PHÓ GIÁM ĐỐC KINH DOANH (LOGISTICS)

Thân gửi Anh/Chị Ứng Viên,

Đối tác của Red Orange Human Resources Solutions là Tập đoàn sản xuất và kinh doanh hàng đầu. Để đáp ứng mục tiêu mở rộng quy mô kinh doanh và bứt phá thị trường, chúng tôi hiện đang tìm kiếm ứng viên đồng hành chất lượng cho vị trí Phó Giám đốc Kinh doanh (Logistics) với các thông tin chi tiết sau:

• Địa điểm làm việc: TP. Hồ Chí Minh

• Mức lương: Thỏa thuận (Cạnh tranh theo năng lực)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Phó Giám đốc Khối Kinh doanh phụ trách về Kho vận và Kế hoạch bán hàng, chịu trách nhiệm tham mưu chiến lược, xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai và kiểm soát hoạt động của Phòng Kho vận và Phòng Kế hoạch bán hàng nhằm đảm bảo hàng hóa được hoạch định, lưu trữ và phân phối hiệu quả, đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty.

Vị trí đóng vai trò là cầu nối giữa chiến lược kinh doanh và hoạt động vận hành chuỗi cung ứng, đảm bảo tối ưu tồn kho, năng lực kho bãi, vận chuyển, nguồn cung hàng hóa và kế hoạch bán hàng; góp phần nâng cao hiệu quả vận hành, chất lượng dịch vụ khách hàng và hiệu quả kinh doanh.

1. Xây dựng chiến lược & kế hoạch vận hành khối (Tỷ trọng: 20%)

• Tham mưu cho Giám đốc Khối Kinh doanh về chiến lược chuỗi cung ứng, quản trị tồn kho, kho vận và kế hoạch bán hàng.

• Xây dựng mục tiêu, chỉ chỉ tiêu hoạt động năm/quý/tháng cho các phòng phụ trách.

• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành, tối ưu chi phí logistics và năng lực đáp ứng sản xuất kinh doanh.

• Triển khai xây dựng ngân sách, kế hoạch nguồn lực và các chương trình đầu tư liên quan đến kho vận và kế hoạch bán hàng.

• Quản lý, đào tạo, xây dựng đội ngũ kế thừa và nâng cao năng lực tổ chức; định hướng xây dựng cơ chế đánh giá hiệu quả hoạt động của các đơn vị trực thuộc.

• Kết quả đầu ra: Các kế hoạch hoạt động của các đơn vị được xây dựng và triển khai hiệu quả; Nguồn lực và ngân sách được phân bổ phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

2. Quản lý công tác Kho vận (Tỷ trọng: 50%)

• Tham mưu cho Giám đốc Khối về chiến lược phát triển hệ thống kho vận nhằm đáp ứng định hướng tăng trưởng kinh doanh ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

• Xây dựng chiến lược, mô hình vận hành và định hướng phát triển năng lực kho bãi, vận chuyển phù hợp với quy mô kinh doanh và mạng lưới phân phối của Công ty.

• Chỉ đạo xây dựng các kế hoạch tổng thể về năng lực lưu trữ, luân chuyển hàng hóa, vận chuyển và phân bổ nguồn lực logistics nhằm đảm bảo tính liên tục của hoạt động kinh doanh.

• Định hướng, phê duyệt và giám sát việc triển khai các chương trình tối ưu hóa hệ thống kho vận, nâng cao năng suất vận hành và chất lượng dịch vụ khách hàng.

• Chỉ đạo công tác quản trị tồn kho ở cấp chiến lược nhằm cân bằng giữa khả năng đáp ứng nhu cầu thị trường, hiệu quả sử dụng vốn và mục tiêu tối ưu chi phí.

• Dẫn dắt các dự án chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ, tự động hóa và cải tiến liên tục nhằm nâng cao hiệu quả quản trị kho vận.

• Kết quả đầu ra: Hệ thống kho vận ổn định, đáp ứng nhu cầu kinh doanh; Các chỉ số tồn kho, chất lượng tồn kho, tỷ lệ giao hàng đúng hạn đạt mục tiêu; Các dự án số hóa và cải tiến mang lại hiệu quả đo lường được; Nâng cao mức độ hài lòng của khách hàng nội - ngoại bộ.

3. Quản lý công tác Kế hoạch bán hàng (Tỷ trọng: 30%)

• Tham mưu cho Giám đốc Khối về xây dựng chiến lược hoạch định nhu cầu để thực hiện mục tiêu kinh doanh của Công ty.

• Định hướng các phương pháp, nguyên tắc dự báo bán hàng phù hợp với đặc thù ngành hàng, xu hướng thị trường và chiến lược phát triển của Công ty.

• Điều phối công tác Sales & Operations Planning (S&OP), đảm bảo sự liên kết giữa kế hoạch kinh doanh, kế hoạch sản xuất, kế hoạch cung ứng và năng lực kho vận.

• Giám sát hiệu quả thực hiện đơn hàng, mức độ đáp ứng nhu cầu khách hàng, tỷ lệ hoàn thành đơn hàng và các chỉ số dịch vụ liên quan; chỉ đạo xử lý các vấn đề mang tính hệ thống ảnh hưởng đến hoạt động cung ứng.

• Kết quả đầu ra: Hệ thống dự báo và lập kế hoạch bán hàng vận hành hiệu quả; Tỷ lệ hoàn thành đơn hàng và mức độ đáp ứng khách hàng đạt mục tiêu; Quy trình quản trị đơn hàng được chuẩn hóa và kiểm soát tốt.

4. Quản lý và phát triển các mối quan hệ đối ngoại

• Kết nối, duy trì và phát triển mối quan hệ với các đối tác bên ngoài bao gồm: Đối tác logistics (3PL), đơn vị vận tải, đơn vị cho thuê kho bãi; Nhà cung cấp dịch vụ công nghệ, phần mềm quản lý vận hành; Đại lý, nhà phân phối, khách hàng trọng điểm; Đơn vị tư vấn, đối tác triển khai các dự án cải tiến và chuyển đổi số.

• Phối hợp xây dựng, triển khai và tối ưu các hoạt động logistics; xử lý các vấn đề liên quan đến cung ứng, giao nhận hàng hóa và thực hiện đơn hàng.

• Trao đổi, cập nhật thông tin thị trường, xu hướng công nghệ và các giải pháp quản trị chuỗi cung ứng.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC 

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Logistics & Quản lý Chuỗi cung ứng, Kinh tế, Thương mại, Quản trị Công nghiệp hoặc các chuyên ngành liên quan (Bắt buộc).

• Kinh nghiệm:

  • Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực Logistics, Kho vận, Supply Chain hoặc các lĩnh vực liên quan; có kinh nghiệm xây dựng và vận hành hệ thống phân phối quy mô lớn (Bắt buộc).

  • Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở các vị trí quản lý cấp cao như Trưởng phòng Cấp cao, Phó/ Giám đốc Chuỗi cung ứng hoặc tương đương; có kinh nghiệm quản lý đội ngũ cấp trung (Bắt buộc).

  • Ưu tiên ứng viên đã trực tiếp triển khai hoặc dẫn dắt các dự án chuyển đổi số trong lĩnh vực Logistics/Supply Chain (SAP, WMS, TMS) và có kinh nghiệm quản lý chuỗi cung ứng trong doanh nghiệp sản xuất hoặc phân phối nhiều chi nhánh.

• Ngoại ngữ: Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc, đọc hiểu tài liệu chuyên môn, làm việc với đối tác hoặc nhà cung cấp nước ngoài (Khuyến khích).

• Kiến thức & Kỹ năng chuyên môn:

  • Am hiểu quản trị chuỗi cung ứng (Supply Chain), Logistics, Kho vận, Sales Forecasting, S&OP, quản trị tồn kho, quản lý đơn hàng và các mô hình phân phối.

  • Có kiến thức về quản trị vận hành, ngân sách, KPI và quản lý hiệu quả hoạt động.

  • Thành thạo kỹ năng hoạch định chiến lược, phân tích dữ liệu và dự báo, quản lý ngân sách.

  • Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống SAP, WMS, TMS hoặc các phần mềm có liên quan.

• Kỹ năng quản lý & Tố chất:

  • Kỹ năng thuyết phục, đàm phán, tạo ảnh hưởng và giải quyết vấn đề tốt; tư duy hệ thống.

  • Kỹ năng lãnh đạo và phát triển đội nhóm; năng lực thiết lập mục tiêu, đo lường theo KPI; dẫn dắt các dự án chuyển đổi và cải tiến.

  • Có tư duy chiến lược và hướng đến kết quả; tính cam kết và chịu trách nhiệm cao; tinh thần hợp tác, kết nối và phát triển đội ngũ.

PHÚC LỢI 

• Mức lương và thưởng: Thỏa thuận theo đúng năng lực, kinh nghiệm và mức độ đóng góp (Chính sách đãi ngộ rất cạnh tranh trong ngành).

• Bảo hiểm: Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định của pháp luật.

• Phúc lợi: Hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi, thưởng và các chính sách đãi ngộ theo quy mô lớn của công ty đối tác.

• Môi trường: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, lộ trình phát triển rõ ràng cùng cơ hội đồng hành lâu dài cùng các cấp lãnh đạo Tập đoàn.

Vui lòng chia sẻ cơ hội này đến người thân và bạn bè của mình, hoặc Anh Chị quan tâm vui lòng gửi hồ sơ qua địa chỉ:

Call/Zalo: 0966 310 507 (Ms Irene Hương)

Mail to: cityhunter@redorange.com.vn

để được hỗ trợ chi tiết. Chúc nhau luôn nhiều sức khỏe – thành công.

Welcome to connect & follow us as links:

❂ Hot Jobs: https://redorange.com.vn/search-job 

❂ HR Communities: https://redorange.com.vn/hr-communities 

❂ Career Consulting Service: https://redorange.com.vn/career-consulting-service.html