Xây dựng KPI theo phương pháp Balanced scorecard (BSC) như thế nào? Cách đo lường và kiểm soát phân bổ kết quả KPI ra sao? & Quy trình thực hiện KPI thế nào cho hiệu quả? Cách phòng tránh các lỗi thường mắc phải trong đánh giá KPI? Chia sẻ cách xử lý tình huống khi xây dựng chiến lược & triển khai KPI vào thực tế tại doanh
Chúng ta đều hiểu, sức mạnh tiềm lực của AI là rất lớn và chính sự bùng nổ AI đã tạo ra những thay đổi lớn về cục diện phát triển nhân sự. Bởi ‘’khi thị trường lao động được phủ đầy bởi máy móc, trí tuệ nhân tạo,... sự yếu kém của con người sẽ bộc lộ ra rất rõ.”
Việc định biên nhân sự rất quan trọng trong quản trị và sử dụng nguồn nhân lực của mỗi doanh nghiệp. Khi bố trí nhân sự hiệu quả sẽ đem lại các lợi ích sau:Làm thế nào để công ty có tổ chức hơn, giúp giải quyết các vấn đề về nhân sự dễ dàng hơn?Để không lãng phí tài nguyên, tối đa hóa hiệu quả làm việc của nhân
Nhân dịp năm mới về, HR Family - Red Orange muốn dành thời gian trao đổi sâu hơn về chủ đề này như món quà khai xuân gặp gỡ đầu năm qua chủ đề "HR Analytics: Phân tích dữ liệu trong Quản lý Nhân sự" với các nội dung chính sau:
Khởi động đầu năm 2023 với chủ đề Online Workshop nào phù hợp dành tặng anh chị trong cộng đồng nhân sự là điều mà Ban Quản Trị khá trăn trở? Và rất may mắn, Anh Chị trong cộng đồng đã dành thời gian bình chọn chủ đề liên quan đến KPIs.Để thiết kế 1 bộ KPI phù hợp & hiệu quả là điều mà chúng ta đều có sự
Để tiếp nối những buổi chia sẻ bổ ích trước đó, Cộng đồng HR Family và Red Orange sẽ tổ chức Online Workshop: “Hỏi đáp cùng Chuyên gia về BHXH, BHYT và BHTN" để doanh nghiệp và người lao động sẽ hiểu rõ hơn về những vấn đề liên quan các quy định hiện hành, bảo vệ quyền lợi, hạn chế rủi ro cho bản thân và doanh nghiệp
Gửi tặng Anh/Chị KHÓA HỌC TINH HOA 10 NĂM CỦA TOPPION - Đây là khóa học hoàn toàn PHI LỢI NHUẬN được TOPPION GROUP mong muốn chia sẻ đến cộng đồng doanh nghiệp diễn ra Hà Nội.
Sau khảo sát vừa qua, các Anh Chị trong cộng đồng HR Family - Red Orange đang có mong muốn gặp gỡ chia sẻ những kinh nghiệm hoặc cùng nhau chia sẻ để có những chuẩn bị cho giai đoạn nhiều thách thức trong nền kinh tế sắp tới. Lần này chúng ta sẽ trao đổi các nội dung gì?
Sau kết quả khảo sát vừa rồi về hiện trạng nhân sự (headcount) & kế hoạch định biên nhân sự, BQT ghi nhận thông tin 1 số anh chị cần tổ chức cuộc gặp để thảo luận chủ đề về việc việc tối ưu hóa chi phí & giữ người như thế nào cho hợp lý trong giai đoạn chuẩn bị cho suy thoái kinh tế.
1. Hiểu đúng về Beauty of Strenghts?2.The Beauty of Strengths ảnh hưởng đến thương hiệu & thành công chúng ta ra sao trong xu thế hiện tại? 2. Lộ trình & ứng dụng hiệu quả The Beauty of Strengths để tạo nên điểm nhấn cho nhân sự cấp cao?
Anh Chị có đang gặp nhiều thách thức trong công việc hoặc chưa có gì mới mẻ tại môi trường làm việc trong thời gian gần đây?Anh Chị cần nâng cấp vai trò quản lý, lãnh đạo bản thân cũng như đội ngũ của mình?Anh Chị mong muốn bản thân mình xuất hiện với một diện mạo mới, tràn đầy năng lượng hơn, bản lĩnh hơn với các lựa chọn
Những thách thức trong quản trị hiệu suất tại doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi nguồn nhân lực? Những nhân tố tác động đến Succession planning trong thời gian gần đây, đặc biệt là sau thời gian Covid -19 Tiếp nối buổi chia sẻ về Succession planning mà cộng đồng chúng ta đã cùng thảo luận thì lần này chúng ta cùng nhau mổ xẻ sâu hơn về Succession planning và những tác
