Như thường lệ, tối thứ 3 lúc 19h45 là thời điểm mà gia đình HR thường lên zoom kết nối chia sẻ cùng nhau với các chủ đề nóng hổi dành cho ai đang làm trong công tác Quản Trị Nhân Sự. Tối ngày 23/08/2022 vừa qua, buổi Online Workshop với chủ đề “How to promote Diversity & Inclusion in leadership development?” đã điễn ra thành công tốt đẹp cùng...

🔹 Who We Are / HR FAMILY Là AiFounded in June 2018, HR Family is a trusted community for HR leaders, HR Manager, HR Director and professionals across Vietnam and the Asia–Pacific (APAC) region.Thành lập từ tháng 6/2018, HR Family là cộng đồng uy tín dành cho các Anh Chị quan tâm đến mảng quản trị nhân sự, các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự tại Việt Nam và...

Có thể thấy rằng các doanh nghiệp đang sử dụng các chiến lược khá giống nhau để thu hút các nhân sự cấp cao. Họ tập trung chủ yếu vào chế độ lương thưởng, phúc lợi và có công ty còn có chính sách dành cho những người thân trong gia đình. Trước bối cảnh đó để tuyển dụng thành công những nhân sự cấp cao đòi hỏi doanh nghiệp...

Sự đa dạng trong văn hoá doanh nghiệp được hiểu như thế nào?

Sự hoà hợp/tôn trọng sự đa dạng trong văn hoá doanh nghiệp để ứng dụng cho công việc hiệu quả?

Làm thế nào để thúc đẩy D&I trong văn hoá doanh nghiệp & phát triển lãnh đạo?

Mời Anh Chị cùng Red Orange - ROTalent Headhunt đọc và ngẫm bài viết sau để biết thêm về nguồn gốc ngày Lễ Vu Lan và tham khảo thêm những mòn quà tăng cho Đấng sinh thành của mình nhân dịp ngày đặc biệt này nhé.

Ban Lãnh Đạo của Red Orange- ROTalent Headhunt tiếp tục mang đến  Chương trình hỗ trợ cho các nhà tuyển dụng và các nhân sự cấp cao nhằm gia tăng thêm giá trị bền vững cùng doanh nghiệp hậu Covid. 

[Tháng 08.2022] Red Orange - ROTalent Headhunt vẫn đang tích cực hỗ trợ khách hàng các cơ hội việc làm hấp dẫn. Mời Anh Chị tham khảo các jobs bên dưới:

Chúng ta đều phải chịu đựng một trong hai thứ: sự đau đớn của kỷ luật hay sự đau đớn của hối tiếc hoặc thất vọng.

Cùng Red Orange - ROTalent Headhunt tìm hiểu cách kỷ luật bản thân qua bài viết sau nhé.

Đập bàn bỏ về? - Cách này chỉ dùng được khi nhà tuyển dụng hỏi thẳng toẹt ra. Nhưng tin mình đi, họ có vô số cách tế nhị hơn để hỏi.
Ngượng ngùng cười trừ? - Như thế lại thiếu tự tin quá. Mà không khịa được nhà tuyển dụng thì cũng mất vui.
Vậy mình làm sao cho ngầu đây?

Bài toán tuyển dụng nhân sự cấp cao luôn khiến người làm nhân sự phải đau đầu. Với các vị trí nhân sự khác, bạn có thể nhanh chóng tìm được nhân sự phù hợp, nhưng với nhân sự cấp cao việc tuyển dụng có thể kéo dài nhiều tháng, thậm chí là cả năm. Để tuyển dụng thành công nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp, bạn cần xây...

Tỷ phú Warrent Buffett có câu: “Nếu muốn đi nhanh, hãy đi một mình. Nếu muốn đi thật xa, hãy đi cùng nhau”.

Doanh nghiệp thành công hay thất bại phụ thuộc phần lớn yếu tố về nhân sự. Vì vậy, công tác tuyển dụng nhân sự luôn là vấn đề được các công ty chú trọng. Để tuyển được các ứng viên giỏi và phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, người phụ trách nhân sự cần phải lập kế hoạch tuyển dụng một cách chi tiết và rõ ràng.