Chúng ta đều phải chịu đựng một trong hai thứ: sự đau đớn của kỷ luật hay sự đau đớn của hối tiếc hoặc thất vọng.

Cùng Red Orange - ROTalent Headhunt tìm hiểu cách kỷ luật bản thân qua bài viết sau nhé.

Đập bàn bỏ về? - Cách này chỉ dùng được khi nhà tuyển dụng hỏi thẳng toẹt ra. Nhưng tin mình đi, họ có vô số cách tế nhị hơn để hỏi.
Ngượng ngùng cười trừ? - Như thế lại thiếu tự tin quá. Mà không khịa được nhà tuyển dụng thì cũng mất vui.
Vậy mình làm sao cho ngầu đây?

Bài toán tuyển dụng nhân sự cấp cao luôn khiến người làm nhân sự phải đau đầu. Với các vị trí nhân sự khác, bạn có thể nhanh chóng tìm được nhân sự phù hợp, nhưng với nhân sự cấp cao việc tuyển dụng có thể kéo dài nhiều tháng, thậm chí là cả năm. Để tuyển dụng thành công nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp, bạn cần xây...

Tỷ phú Warrent Buffett có câu: “Nếu muốn đi nhanh, hãy đi một mình. Nếu muốn đi thật xa, hãy đi cùng nhau”.

Doanh nghiệp thành công hay thất bại phụ thuộc phần lớn yếu tố về nhân sự. Vì vậy, công tác tuyển dụng nhân sự luôn là vấn đề được các công ty chú trọng. Để tuyển được các ứng viên giỏi và phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, người phụ trách nhân sự cần phải lập kế hoạch tuyển dụng một cách chi tiết và rõ ràng.

Quy trình tuyển dụng cấp cao cũng bao gồm các bước như quy trình tuyển dụng nhân viên. Tuy nhiên, người trực tiếp phỏng vấn ứng viên nhân sự cấp cao sẽ là các cấp lãnh đạo cao hơn. Đồng thời bộ phận nhân sự phải đảm bảo tính bảo mật liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự cấp cao

Anh Chị đang gặp thử thách trong kinh doanh, đang mất phương hướng, hoặc mới bắt đầu khởi nghiệp và đang tìm những câu chuyện hay về kinh doanh để tạo động lực, hãy đến với top 7 câu chuyện bài học kinh doanh dưới đây, hy vọng sẽ giúp Anh Chị có thêm động lực và kiên trì với những dự định và mục tiêu đã đặt ra.

Ban Nhân sự là gì? Những vấn đề như thế nào cần Ban Nhân sự giải quyết? Ban Nhân sự đóng vai trò gì trong sự thành công của công ty? Hãy cùng ROTalent Headhunt tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé!

Tối ngày 12/07/2022 vừa qua, buổi Online Workshop với chủ đề “Tối Ưu Năng Lực Của Nhân Sự Qua Mô Hình VIBS” đã điễn ra vô cùng sôi nổi với sự tham gia của các Anh chị Quản lý nhân sự cấp cao, các Trưởng Phòng/ Giám đốc nhân sự cũng như các Anh Chị từ cấp quản lý trở lên thuộc nhiều lĩnh vực nhưng đam mê mảng nhân sự,...

“Trong mô hình quản trị nhân sự, việc khen thưởng nhân viên cần được cân nhắc kĩ càng và áp dụng hợp lý nếu không sẽ phản tác dụng'.

• Mô hình VIBS là gì & ứng dụng? Tầm quan trọng & làm thế nào để đạt được hiệu quả trong việc sắp xếp  đúng người - đúng việc? 
• Cách khơi gợi động lực từ bên trong đội ngũ? 
• Làm thế nào để giữ chân nhân sự ở lại lâu hơn?

Nhân sự là làm gì? HR là một khái niệm mà mỗi khi nhắc tới, chúng ta luôn đặt ra những thắc mắc mà nhiều ứng viên cũng như cá nhân tiếp cận quan tâm. Ngày hôm nay hãy cùng ROTalent Headhunt đi tìm câu trả lời nhé!