XU HƯỚNG TUYỂN DỤNG NĂM 2024: NHỮNG THAY ĐỔI QUAN TRỌNG CHO DOANH NGHIỆP & ỨNG VIÊN

Published Date: 2024-06-13 00:00:00

1. Nhu cầu cao về kỹ năng số:

Sự bùng nổ của công nghệ số tiếp tục thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng số cao, đặc biệt trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn, an ninh mạng, & phát triển phần mềm. Doanh nghiệp cần tập trung đầu tư vào đào tạo & phát triển kỹ năng số cho nhân viên hiện tại, đồng thời chú trọng tuyển dụng ứng viên có chuyên môn trong các lĩnh vực này. Dự báo ~90% việc làm trong tương lai sẽ yêu cầu một số mức độ kỹ năng số (Theo cáo The Future of Jobs 2023 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới).

Bên cạnh đó, theo báo cáo Global Talent Trends 2023 của LinkedIn nhu cầu tuyển dụng nhân sự có kỹ năng số tăng 40% trong 5 năm qua. Top 10 kỹ năng số được nhà tuyển dụng săn đón nhất bao gồm:

2. Ưu tiên ứng viên có khả năng thích ứng & học hỏi:

Theo báo cáo The Future of Jobs 2023 dự báo 50% các công việc hiện nay sẽ biến mất trong vòng 5 năm tới, đòi hỏi người lao động phải có khả năng thích ứng và học hỏi để chuyển đổi sang các công việc mới.

Khả năng thích ứng & học hỏi nhanh chóng là yếu tố then chốt để thành công trong môi trường làm việc luôn thay đổi. Doanh nghiệp sẽ tìm kiếm những ứng viên có khả năng tự học hỏi, cập nhật kiến thức mới & linh hoạt trong việc thực hiện nhiều nhiệm vụ khác nhau.

3. Xu hướng tuyển dụng từ xa:

Từ sau COVID-19, xu hướng tuyển dụng từ xa ngày càng phổ biến, mang đến nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp & ứng viên. Theo báo cáo Global Talent Trends 2023 có 72% người lao động cho biết họ muốn làm việc từ xa ít nhất một phần thời gian trong đó có 60% người lao động cho biết họ sẽ sẵn sàng giảm lương để có thể làm việc từ xa.

Không chỉ vậy, ~71% Gen Z sẽ cân nhắc công việc khác nếu công ty không có chế độ làm việc linh hoạt (trích báo cáo xu hướng nhân tài – 10 năm nhìn lại của Anphabe)

Xu hướng tuyển dụng làm việc từ xa, Hybrid work, flexible work doanh nghiệp có thể tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn hơn, tiết kiệm chi phí văn phòng & tăng năng suất làm việc. Ứng viên có thể linh hoạt sắp xếp thời gian làm việc, cân bằng công việc-cuộc sống & lựa chọn môi trường làm việc phù hợp.

4. Đánh giá năng lực thay vì bằng cấp:

Doanh nghiệp ngày càng chú trọng đánh giá năng lực thực tế của ứng viên thông qua các bài kiểm tra kỹ năng, dự án thực tế, & phỏng vấn chuyên sâu, thay vì chỉ dựa vào bằng cấp. Ứng viên cần tập trung trau dồi kỹ năng thực tế & xây dựng portfolio ấn tượng để tăng khả năng cạnh tranh. Theo báo cáo The Future of Jobs 2023 có 42% các nhà tuyển dụng cho biết họ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng phù hợp với công việc.

Đánh giá năng lực thay vì bằng cấp giúp doanh nghiệp thu hút nhân tài từ nhiều nguồn khác nhau, tạo môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập.

5. Trải nghiệm ứng viên được chú trọng:

Để thu hút nhân tài, doanh nghiệp cần chú trọng cải thiện trải nghiệm ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, từ khâu đăng tuyển đến phỏng vấn & onboarding. Ứng viên sẽ đánh giá cao sự chuyên nghiệp, minh bạch, & hiệu quả trong quy trình tuyển dụng.

Theo báo cáo The Candidate Experience Report 2022 của Glassdoor ~80% ứng viên cho biết trải nghiệm ứng viên là yếu tố quan trọng khi họ quyết định nhận lời mời làm việc, và 70% ứng viên cho biết họ sẽ không giới thiệu công ty cho bạn bè nếu trải nghiệm ứng viên không tốt.

Lời khuyên cho doanh nghiệp:

Cập nhật các xu hướng tuyển dụng mới nhất để xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
Đầu tư vào đào tạo & phát triển kỹ năng số cho nhân viên.
Ưu tiên ứng viên có khả năng thích ứng & học hỏi.
Áp dụng phương thức tuyển dụng từ xa để tiếp cận nguồn nhân tài rộng lớn hơn.
Đánh giá năng lực thực tế của ứng viên thay vì chỉ dựa vào bằng cấp.
Cải thiện trải nghiệm ứng viên để thu hút nhân tài.

Lời khuyên cho ứng viên:

Trau dồi kỹ năng số & kỹ năng mềm cần thiết.
Xây dựng portfolio ấn tượng để thể hiện năng lực thực tế.
Tích cực tham gia các khóa học online & offline để cập nhật kiến thức mới.
Thể hiện khả năng thích ứng & học hỏi trong quá trình ứng tuyển.
Quan tâm đến trải nghiệm ứng viên & lựa chọn môi trường làm việc phù hợp.

Kết luận:

Năm 2024 hứa hẹn mang đến nhiều thay đổi cho thị trường lao động với những xu hướng tuyển dụng mới. Doanh nghiệp & ứng viên cần nắm bắt & thích ứng với những thay đổi này để thành công trong tương lai.

Nguồn: ANPHABE.COM