Phỏng vấn hiệu quả với phương pháp S.T.A.R

S.T.A.R Interview Method

Phỏng vấn về hành vi là một trong những kiểu phỏng vấn phổ biến nhất mà bạn có thể gặp phải trong các buổi phỏng vấn. Kiểu phỏng vấn này dành cho ứng viên thể hiện những kinh nghiệm, cả thực tế và giả thiết trong những tình huống nhất định. Từ đó đánh giá năng lực và tính cách của bạn. 

Cùng ROTalent tìm hiểu nhé.

Nhà tuyển dụng sẽ xác định những gì cần thiết cho vị trí họ cần và tìm kiếm nhân viên tương lai để chứng minh những đặc điểm này trong phản ứng của họ. Một số ví dụ về các loại câu hỏi phỏng vấn mà họ có thể yêu cầu bao gồm:

- Cho tôi biết về giai đoạn khi bạn phải giải quyết vấn đề trong một khoảng thời gian ngắn?

- Cho tôi một ví dụ khi bạn không đồng ý với lãnh đạo?

- Bạn đã học được những gì từ những sai lầm mà bạn mắc phải trong quá khứ?

- Cho tôi biết về thời gian bạn phải sử dụng để đàm phán đạt được kết quả mong muốn?

Tuy có vẻ dễ dàng, nhưng để trả lời mạch lạc câu hỏi có thể là thách thức trong lúc nóng vội. Đây là lí do phương pháp STAR ra đời.

Vậy phương pháp STAR là gì?

STAR là viết tắt của Situation, Task, Action, Result, và nó là một kế hoạch tuyệt vời để cấu trúc câu trả lời của bạn trong một cuộc phỏng vấn về hành vi.

Làm thế nào để sử dụng phương pháp phỏng vấn STAR?

Ví dụ: "Hãy cho tôi biết về một tình huống khi bạn tự mình hành động để giải quyết vấn đề?"

____________________________________

S – Situation (Tình huống): Mô tả bối cảnh câu chuyện của bạn.

"Cả nhóm đã làm việc chăm chỉ để thuyết trình cho khách hàng quan trọng trong vòng một giờ."

T – Task (Nhiệm vụ): Giải thích những gì cần thiết.

"Sau khi hoàn thành tôi thấy rằng một vấn đề đã không được giải quyết đúng trong các trang trình bày."

A – Action (Hành động): Cho biết bạn đã làm những bước nào.

"Tôi đã thêm một trang trình bày mới. Sau đó, tôi đề nghị trình bày nó một cách nhanh chóng khi nó được đưa ra trong cuộc họp. "

R – Result (Kết quả): Mô tả những gì đã xảy ra do hành động của bạn.

____________________________________

"Đội ngũ lãnh đạo đã rất ngạc nhiên, nhưng khách hàng đã đặc biệt thích tính hữu dụng của thông tin mà tôi đã đưa ra, và yêu cầu một cuộc họp báo tiếp theo với nhiều chi tiết hơn về chủ đề này."

Xem xét kĩ công việc bạn dự định apply, các nhiệm vụ và kĩ năng cần thiết cho vai trò mới, từ đó chuẩn bị các ví dụ, các tình huống đáng nhớ bạn từng trải qua hoặc sẽ gặp trong tương lai và cách bạn sẽ giải quyết tình huống đó như thế nào. Sử dụng phương pháp STAR sẽ giúp bạn có buổi phỏng vấn hiệu quả và thành công.

Chúc nhau luôn thành công - khỏe mạnh!

Nguồn: thue.today

____________________________________________

Red Orange_ One Stop Shop for HR: www.redorange.vn

ROTalent Headhunt: www.rotalent.com

Chương trình Coaching phát triển sự nghiệp cùng với các chuyên gia: http://bit.ly/38cN846

Tham gia kết nối giao lưu với các cộng đồng nhân sự trong nhiều lĩnh vực: https://lnkd.in/e6RJfxK

Đăng ký tham gia cùng phát triển với các Nhà Quản Lý Nhân Sự và Anh Chị từ cấp Quản Lý trở lên: https://lnkd.in/gSSpsyR

Hotline 0888222736 _ Mail support@redorange.vn