NGHỆ THUẬT ĐẶT CÂU HỎI KHI PHỎNG VẤN ĐỂ GHI ĐIỂM TRONG MẮT NHÀ TUYỂN DỤNG

Một buổi phỏng vấn không chỉ là dịp để nhà tuyển dụng đánh giá kinh nghiệm của bạn mà còn là cơ hội để bạn thể hiện sự chuyên nghiệp, tư duy và mức độ nghiêm túc với vị trí ứng tuyển. Trong đó, khoảnh khắc khi nhà tuyển dụng hỏi:

“Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?”

thường khiến nhiều ứng viên bối rối. Thực tế, cách bạn đặt câu hỏi vào thời điểm này có thể tạo ra ấn tượng mạnh mẽ và kéo dài giá trị của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.

______________

Tại sao câu hỏi quan trọng?

Đặt câu hỏi thông minh thể hiện ba yếu tố quan trọng:

• Chuẩn bị kỹ lưỡng: Ứng viên đã nghiên cứu về công ty và vị trí sẽ đưa ra những câu hỏi sâu sắc, không chung chung.

• Định hướng nghề nghiệp rõ ràng: Câu hỏi cho thấy bạn quan tâm đến vai trò, lộ trình phát triển và cách vị trí này đóng góp vào sự nghiệp của bạn.

• Chủ động và cầu tiến: Nhà tuyển dụng đánh giá cao ứng viên biết quan tâm đến kết quả dài hạn và thể hiện tư duy chiến lược, thay vì chỉ hỏi về quyền lợi cá nhân.

Một số nhóm câu hỏi hữu ích

• Công việc & kỳ vọng:

  • “Những thách thức lớn nhất trong 3–6 tháng đầu của vị trí này là gì?”

  • “Tiêu chí nào để đánh giá thành công của vai trò này?”

• Đội ngũ & quản lý:

  • “Anh/Chị có thể chia sẻ phong cách lãnh đạo của quản lý trực tiếp không?”

  • “Đội ngũ hiện tại có những thế mạnh nổi bật nào?”

• Lộ trình & phát triển:

  • “Công ty có chính sách đào tạo hay chương trình phát triển nghề nghiệp dành cho nhân sự mới không?”

• Văn hóa & môi trường làm việc:

  • “Điều gì khiến Anh/Chị tự hào nhất khi làm việc tại đây?”

  • “Văn hóa doanh nghiệp được thể hiện rõ nhất ở khía cạnh nào?”

____________________

10 câu hỏi “đinh” nên tham khảo

1. Anh/Chị có thể chia sẻ những ưu tiên lớn nhất của vị trí này trong 3–6 tháng đầu không?

2. Đâu là những khó khăn chính mà người đảm nhận vị trí này thường phải đối mặt?

3. Những chỉ số nào sẽ được dùng để đánh giá hiệu quả công việc của tôi trong vai trò này?

4. Đội ngũ hiện tại có những thế mạnh nổi bật nào và thường phối hợp với phòng ban nào nhiều nhất?

5. Anh/Chị có thể chia sẻ thêm về phong cách lãnh đạo của quản lý trực tiếp không?

6. Công ty có chương trình đào tạo hoặc lộ trình phát triển nghề nghiệp dành cho vị trí này không?

7. Theo Anh/Chị, đâu là giá trị văn hóa đặc trưng nhất tại công ty mà nhân viên luôn tự hào?

8. Trong 1–2 năm tới, công ty có kế hoạch mở rộng hoặc tập trung phát triển ở mảng nào nổi bật nhất?

9. Những tố chất nào giúp một nhân viên tại công ty thường đạt thành công vượt trội?

10. Anh/Chị có thể chia sẻ bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng này là gì không?

Lưu ý khi đặt câu hỏi

• Tránh hỏi quá cá nhân hoặc chỉ xoay quanh quyền lợi (như lương, thưởng, nghỉ phép) trong lần gặp đầu tiên. Những thông tin này có thể được trao đổi ở giai đoạn sau.

• Chọn 2–3 câu phù hợp với vị trí và tình huống phỏng vấn, tránh hỏi quá nhiều khiến buổi phỏng vấn dài dòng.

Phần cuối buổi phỏng vấn không chỉ là lúc bạn được hỏi, mà còn là cơ hội để thể hiện sự chủ động, tinh tế và định hướng nghề nghiệp. Biết đặt câu hỏi đúng lúc, đúng trọng tâm sẽ giúp bạn để lại ấn tượng tích cực, nổi bật giữa nhiều ứng viên khác, và tăng khả năng thành công trong quá trình tuyển dụng.

Tham khảo cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn tại redorange.com.vn/search-job

➺➺➺➺➺➺➺➺➺➺➺

Welcome to connect & follow us as links:

❂ Hot Jobs: https://redorange.com.vn/search-job 

❂ HR Communities: https://redorange.com.vn/hr-communities 

❂ Career Consulting Service: https://redorange.com.vn/career-consulting-service.html