NEW YEAR - NEW CHANCE - 3 ĐIỀU CẦN CÂN NHẮC TRƯỚC KHI THAY ĐỔI CƠ HỘI MỚI

NEW YEAR - NEW CHANCE -  3 ĐIỀU CÂN NHẮC TRƯỚC KHI THAY ĐỔI CƠ HỘI MỚI

Năm mới là thời điểm mà chúng ta ai cũng có những mục tiêu mới, chinh phục mới, đỉnh cao mới.  

Nếu bạn đang rất hài lòng hoặc bạn đã chọn được nơi mình cống hiến trong sự nghiệp của mình. Red Orange xin chúc mừng bạn. Bạn là người rất may mắn & bạn hãy tiếp tục với hành trình của mình nhé. 

Nếu chưa, bạn hãy tiếp tục theo dõi những nội dung bên dưới cùng Red Orange nhé: 

Bạn đang thấy mình rất mong muốn, khao khát tìm kiếm cho mình một cơ hội mới thì việc thay đổi lúc này cũng là một thách thức không hề nhỏ.

Tuy nhiên mỗi người đều sẽ có những can đảm để vượt qua những trình cũ, thì đây cũng là thời điểm bắt đầu lý tưởng.

Và nếu bạn là một ứng viên đang có nhu cầu kết nối một cơ hội nghề nghiệp trong năm mới, bạn có thể đến với Red Orange chúng tôi bất kỳ lúc nào và nói: “Tôi muốn có một cơ hội mới…”. 

Nếu bạn đang nghĩ đến việc tìm cách thăng tiến trong sự nghiệp của mình hoặc thậm chí thay đổi hướng đi mới trong hành trình công việc thì Red Orange rất sẵn lòng giúp bạn trong chiến dịch: 'năm mới, cơ hội mới' này của bạn. Chúng tôi sẽ rất vui khi cùng tham gia vào những dịch chuyển quan trọng này của bạn và chúng ta là những người đồng hành của nhau trên hành trình này.

Tuy nhiên, Red Orange chúng tôi sẽ không gợi ý với bạn ngay rằng: bạn chỉ cần “nhắm mắt” và cứ tiến tới mục tiêu lớn lao tiếp theo. Thông điệp sau dành cho những ứng viên đang  gặp phải tình huống này, đó là: Ứng cử viên ơi, thay đổi nghề nghiệp là điều tuyệt vời nhưng đòi hỏi bạn phải có sự chuẩn bị thật chu đáo, lên kế hoạch từ trước & rất cần sự bản lĩnh từ phía ứng cử viên.

Red Orange xin gợi ý những cân nhắc mà ứng viên có thể tham khảo trước khi đi đến chiến dịch trong năm mới này với 3 điều sau:

1. Tại sao tôi muốn thay đổi công việc trong năm mới này?

Lúc này ứng cử viên phải thực sự rất trung thực với chính bản thân mình. Bạn phải tìm ra động cơ lớn lao nhất từ bản thân. Đó chính là sức mạnh khi bạn tìm đến một cơ hội mới và bạn sẽ không còn sự băn khoăn hay hối tiếc nào sau này.

Liệu rằng bạn đang nhận ra môi trường làm việc này không còn phù hợp với mục đích sống và mục tiêu của mình? và dường như đang rất lãng phí thời gian ở đây.

Hay bạn đang ở một nơi quá lâu mà vẫn dậm chân tại chỗ? Có phải bạn muốn chinh phục những mục tiêu mới, những đỉnh cao hơn trong hành trình cống hiến của mình?..  Bạn hay viết xuống hết tất cả những động cơ & lý do thúc đẩy bản thân mình muốn thay đổi quan trọng này.

Nếu được bạn sẽ kẻ ra 2 cột và phân định những cái được – cái mất trong lựa chọn ở lại hoặc tìm đến cơ hội mới này. Sau đó bạn sẽ chọn lựa quyết định điều bạn thấy nhiều cái được nhất và ít mất mát nhất. Và khi đã chọn lựa được hướng đi rồi thì hãy cam kết thực hiện lựa chọn đó với một sự nỗ lực cao nhất.

Còn nếu bạn không biết tại sao mình muốn rời đi, bạn có thể sẽ không thể quyết định đầy đủ những việc cần làm tiếp theo; trừ các trường hợp bạn đang thất nghiệp hoặc đang sẵn sàng cho một cơ hội mới rồi.

2. Bạn đã nâng cấp năng lực cho hành trình mới này từ trước?

Có câu nói “khi bạn chuẩn bị tốt là bạn chuẩn bị thành công”, nếu bạn thất bại trong khâu chuẩn bị thì bạn đã thất bại trước khi bắt đầu rồi”.

Và để bạn có thể vượt qua rất nhiều thí sinh trong mắt nhà tuyển dụng, đòi hỏi bạn có những sự tương thích về sự phù hợp trong năng lực của mình. Đó chính là thái độ, kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm.

Nếu bạn chưa đủ kinh nghiệm trong lĩnh vực đó thì bạn phải có thái độ đón nhận thách thức mới & dùng cả thương hiệu- uy tín của bản thân để cam kết với mục tiêu này?

Nếu bạn muốn chuyển sang một vai trò quản lý thì bạn đã trang bị kỹ năng làm việc đội nhóm chưa? Nếu chưa có kinh nghiệm trong ngành thì bạn tham gia quản lý một nhóm học tập, một dự án nào đó hay quản lý 1 nhóm công tác hoạt động xã hội…

Nếu bạn muốn làm ở một môi trường đa quốc gia thì bạn đã có vốn tiếng Anh giao tiếp lưu loát để phục vụ cho công việc thế nào rồi?

Tất nhiên, ở mỗi cơ hội mới đều có những ưu tiên cho phần năng lực của ứng viên, nhưng đòi hỏi bạn phải nắm bắt và có sự chuẩn bị từ trước, thì khả năng bạn thành công trong chinh phục mới rất cao.

3. Xác định rõ công việc, ngành nghề mà bạn có thể hướng tới?

Tại thời điểm này, bạn nên có một ý tưởng khá rõ ràng về điều mình cần thay đổi. Đây là giai đoạn quan trọng vì sau giai đoạn này, bạn có thể bắt đầu lập kế hoạch và kết nối được một cơ hội ứng ý nhất cho mình.

Nếu bạn cần kết nối cơ hội nào, hoặc có những băn khoăn, hãy đến gặp Red Orange chúng tôi, chúng ta có thể trao đổi & hãy cho chúng tôi hiểu thêm về bạn. Bây giờ bạn đã đưa ra quyết định về việc muốn có một công việc mới, bạn cần một số gợi ý chuyên nghiệp từ cái nhìn thực tế của thị trường từ các cơ hội có sẵn hoặc các cơ hội tiềm năng. Chúng tôi sẽ sẵn lòng thảo luận và giúp bạn tìm được công việc phù hợp với mình. Tại Red Orange, chúng tôi rất trân trong khi có một ứng cử viên đầy tham vọng & cam kết đến cùng. Hẹn gặp lại bạn trong hành trình mới này.  Vui lòng đăng ký tại link sau nếu muốn Red Orange tư vấn thêm: Tại đây

Một số cơ hội mà đối tác Red Orange chúng tôi đang rất cần khá gấp ứng cử viên phù hợp như bên dưới:

Link tại đây

Link tại đây

Và dưới đây có những cơ hội mới khác từ Red Orange trong năm mới, bạn có thời gian tham khảo nhé: https://redorange.com.vn/search-job

Vui lòng chia sẻ các cơ hội này đến người thân và bạn bè của mình, hoặc Anh Chị thấy hứng thú với vị trí nào,  đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi hoặc cập nhật hồ sơ qua mail: resume@redorange.com.vn

Hoặc liên hệ điện thoại/Zalo/Viber: 0888.222.736 để được hỗ trợ chi tiết.

Nguồn bài viết: sưu tầm & biên tập bởi Teamleader Ms Irene Hương &  CEO_ Ms Sa Le Serena  Từ Red Orange 

➺➺➺➺➺➺➺➺➺➺➺

Welcome to connect & follow us as links:



❂ Hot Jobs: https://redorange.com.vn/search-job

❂ HR Communities: https://redorange.com.vn/hr-communities

❂ Career Consulting Service: https://redorange.com.vn/career-consulting-service.html