HRBP

Thân gửi Anh Chị Ứng Viên,

Đối tác của Red Orange là Công ty thuộc lĩnh vực M&A hiện đang cần tìm ứng viên đồng hành cho vị trí HRBP với các thông tin sau:

• Địa điểm: Hà Nội
• Thời gian: 8:00 - 17:00, thứ Hai - Sáu
• Mức lương: Thỏa thuận

------------------------

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Đối tác chiến lược của CEO & Trưởng bộ phận

• Tham gia trao đổi với CEO và Trưởng bộ phận về:

-Kế hoạch doanh thu, lợi nhuận, mở rộng tổ chức (1–3 năm)
-Cơ cấu tổ chức, số lượng & chất lượng nhân sự cần thiết

• Xây dựng kế hoạch nhân sự trung hạn:

-Kế hoạch headcount theo từng bộ phận (M&A advisory, Delivery, Back-office, v.v.)
-Kế hoạch chi phí nhân sự / quỹ lương gắn với khả năng tài chính của công ty

• Đề xuất phương án:

-Tuyển mới / luân chuyển / nâng cấp (promote) / kết thúc hợp đồng.
-Thiết kế tổ chức & nhân tài (People Portfolio)

• Cùng CEO phân loại:
  

-Core nhân sự (cần đầu tư dài hạn)
-Nhân sự hợp đồng, outsource, part-time…

• Lập bản đồ:
  

-Năng lực hiện tại của từng thành viên
-Vị trí kế thừa, nhân sự tiềm năng (hi-potential / future leader)

• Đề xuất:
  

-Kế hoạch luân chuyển nội bộ, bổ nhiệm, dừng thử việc / chấm dứt hợp đồng khi cần
-Kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí quan trọng (key position)
-Vận hành hệ thống HR (HR Operations Excellence)

• Thiết kế & vận hành:
  

-Quy trình tuyển dụng (từ yêu cầu đến on-boarding)
-Quy trình đánh giá và phản hồi performance (định kỳ/nửa năm/năm)
-Quy trình tăng lương, thưởng, thăng chức

• Đảm bảo:
  

-Hồ sơ lao động, hợp đồng, chính sách tuân thủ pháp luật Việt Nam và Nhật  (với sự hỗ trợ của tư vấn -pháp lý khi cần)
-Dữ liệu nhân sự minh bạch, có thể xuất báo cáo nhanh cho CEO (headcount, chi phí, tỷ lệ nghỉ việc, v.v.)
-Cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo

• Định kỳ nắm bắt:
  

-Tình trạng tinh thần, động lực, xung đột tiềm ẩn trong team
-Lý do nhân sự muốn nghỉ / muốn gắn bó lâu dài

• Tổ chức/đề xuất:
  

-1on1, survey nội bộ, buổi chia sẻ với CEO

• Khi có vấn đề:
  

-Thu thập sự thật, lắng nghe hai phía
-Đề xuất hướng giải quyết công bằng, bảo vệ lợi ích dài hạn của công ty và sự tôn trọng nhân viên

1/ Trình độ Học vấn & kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật…)
  
• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp / HRBP / Talent Management
• Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường tư vấn, dịch vụ chuyên nghiệp, M&A, Big4, công ty Nhật
  
• Có kinh nghiệm làm HR cho tổ chức đa văn hóa, đa quốc gia

2/ Năng lực & kỹ năng

• Hiểu biết tốt về: Tuyển dụng, đánh giá, lương thưởng, luật lao động
  
• Khả năng phân tích & làm việc với số liệu: headcount, chi phí nhân sự, năng suất, tỷ lệ nghỉ việc, v.v.
  
• Kỹ năng giao tiếp & thuyết phục: Làm việc với CEO, quản lý cấp trung và nhân viên trẻ
• Tiếng Nhật có thể giao tiếp tốt trong công việc, có thêm tiếng Anh là một lợi thế

3/ Phẩm chất cá nhân/ mindset

• Tư duy business partner, không chỉ là “hành chính nhân sự”
  
• Dám nêu ý kiến, dám nói “khó” với CEO và quản lý, nhưng luôn trên tinh thần xây dựng
  
• Tôn trọng bảo mật thông tin, chính trực, công bằng
  
• Thích làm việc trong môi trường tốc độ cao, nhiều thay đổi, yêu cầu cao về chất lượng

• Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có sự thăng tiến, đánh giá và xét tăng lương, thưởng hàng năm;
  
• Chế độ lương thưởng cạnh tranh; đánh giá hiệu suất và thưởng tối đa 2 tháng lương/năm;
  
• Làm việc trực tiếp với CEO, tham gia thiết kế tổ chức từ sớm
  
• Tham gia các dự án M&A, chiến lược, training nội bộ
  
• Môi trường IDt tầng nấc, có tiếng nói trong các quyết định quan trọng về nhân sự & tổ chức
  
• Được tham gia các chương trình đào tạo phát triển năng lực và kĩ năng chuyên môn;
  
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định;
  
• Chế độ thưởng các dịp Lễ, Tết dương lịch, Tết âm lịch; chế độ thưởng theo đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của Công ty;
  
• Phúc lợi: Ốm đau, kết hôn, hiếu hỉ, ngày lễ, ngày sinh nhật, vv theo quy định của Công ty;
  
• Chế độ khám sức khỏe và du lịch thường niên theo quy định của Công ty;
  
• Chế độ nghỉ phép theo quy định nhà nước.

Vui lòng chia sẻ cơ hội này đến người thân và bạn bè của mình, hoặc Anh Chị quan tâm vui lòng gửi hồ sơ qua địa chỉ:

Call/Zalo: 0966 310 507 (Ms Irene Hương)

Mail to: cityhunter@redorange.com.vn

để được hỗ trợ chi tiết. Chúc nhau luôn nhiều sức khỏe – thành công.

Welcome to connect & follow us as links:

• Hot Jobs: https://redorange.com.vn/seaching-job
• HR Communities: https://redorange.com.vn/hr-communities
• Career Consulting Service: https://redorange.com.vn/career-consulting-service.html