Tuyển dụng nhân sự cấp cao là một cơ hội lý tưởng để phát triển doanh nghiệp bạn một cách hiệu quả nhất. Nhưng bạn đã biết những điểm cần lưu ý khi tuyển dụng nhân sự cấp cao chưa, hãy cùng ROTalent điểm qua 10 điểm cần lưu ý để việc tuyển dụng thành công nhé !

Bán hàng là cả một nghệ thuật, chủ yếu là làm thế nào để khách hàng hiểu rõ hơn và chấp nhận sản phẩm của bạn, và phải dùng phương pháp nào khiến khách hàng trong vô vàn sự lựa chọn lại chọn sản phẩm của bạn.

Tuyển dụng luôn là một điểm rất được quan tâm đối với công ty khi mà nguồn nhân lực là nguyên nhân chính giúp cho công ty có thể phát triển và đột phá. Vậy người tuyển dụng cần phải hiểu những tâm lý như thế nào để có thể tìm được ứng viên tiềm năng?

Thực ra thất bại không quan trọng, quan trọng chính là chúng ta luôn có thái độ kiên trì đối mặt với khó khăn, luôn giữ vững tinh thần kiên cường bất khuất, quyết không cúi đầu trước khó khăn. 

Có thể thấy rằng các doanh nghiệp đang sử dụng các chiến lược khá giống nhau để thu hút các nhân sự cấp cao. Họ tập trung chủ yếu vào chế độ lương thưởng, phúc lợi và có công ty còn có chính sách dành cho những người thân trong gia đình. Trước bối cảnh đó để tuyển dụng thành công những nhân sự cấp cao đòi hỏi doanh nghiệp...

Mời Anh Chị cùng Red Orange - ROTalent Headhunt đọc và ngẫm bài viết sau để biết thêm về nguồn gốc ngày Lễ Vu Lan và tham khảo thêm những mòn quà tăng cho Đấng sinh thành của mình nhân dịp ngày đặc biệt này nhé.

Chúng ta đều phải chịu đựng một trong hai thứ: sự đau đớn của kỷ luật hay sự đau đớn của hối tiếc hoặc thất vọng.

Cùng Red Orange - ROTalent Headhunt tìm hiểu cách kỷ luật bản thân qua bài viết sau nhé.

Đập bàn bỏ về? - Cách này chỉ dùng được khi nhà tuyển dụng hỏi thẳng toẹt ra. Nhưng tin mình đi, họ có vô số cách tế nhị hơn để hỏi.
Ngượng ngùng cười trừ? - Như thế lại thiếu tự tin quá. Mà không khịa được nhà tuyển dụng thì cũng mất vui.
Vậy mình làm sao cho ngầu đây?

Bài toán tuyển dụng nhân sự cấp cao luôn khiến người làm nhân sự phải đau đầu. Với các vị trí nhân sự khác, bạn có thể nhanh chóng tìm được nhân sự phù hợp, nhưng với nhân sự cấp cao việc tuyển dụng có thể kéo dài nhiều tháng, thậm chí là cả năm. Để tuyển dụng thành công nhân sự cấp cao cho doanh nghiệp, bạn cần xây...

Tỷ phú Warrent Buffett có câu: “Nếu muốn đi nhanh, hãy đi một mình. Nếu muốn đi thật xa, hãy đi cùng nhau”.

Doanh nghiệp thành công hay thất bại phụ thuộc phần lớn yếu tố về nhân sự. Vì vậy, công tác tuyển dụng nhân sự luôn là vấn đề được các công ty chú trọng. Để tuyển được các ứng viên giỏi và phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, người phụ trách nhân sự cần phải lập kế hoạch tuyển dụng một cách chi tiết và rõ ràng.

Quy trình tuyển dụng cấp cao cũng bao gồm các bước như quy trình tuyển dụng nhân viên. Tuy nhiên, người trực tiếp phỏng vấn ứng viên nhân sự cấp cao sẽ là các cấp lãnh đạo cao hơn. Đồng thời bộ phận nhân sự phải đảm bảo tính bảo mật liên quan đến việc tuyển dụng nhân sự cấp cao