Trong bối cảnh doanh nghiệp hiện đại không ngừng chuyển mình, vai trò của HR Business Partner (HRBP) ngày càng trở nên quan trọng: không chỉ là người thực thi, mà là người đồng hành chiến lược cùng Ban lãnh đạo – tạo ra giá trị thực sự cho tổ chức từ chính nguồn lực con người.

Trong thời đại biến động không ngừng và đổi mới liên tục, vai trò của HRM/HRD đã vượt ra khỏi khuôn khổ vận hành truyền thống. Họ không còn chỉ là người triển khai chính sách, mà đang từng bước trở thành người đồng hành chiến lược, kết nối giữa tầm nhìn lãnh đạo và thực tiễn tổ chức.

Kỷ luật lao động không chỉ là vấn đề quy tắc và chế tài, mà còn là nghệ thuật giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định và hiệu suất làm việc. Nếu xử lý sai, doanh nghiệp có thể đối mặt với tranh chấp, kiện tụng hoặc mất nhân tài. Nhưng nếu làm đúng, đây là cơ hội để củng cố văn hóa doanh nghiệp và nâng cao sự...

Trong thời đại mà nguồn nhân lực chất lượng trở thành một trong các yếu tố quan trọng quyết định thành công của một doanh nghiệp thì làm sao chúng ta có thể thu hút và giữ chân nhân tài cho tổ chức của mình?

Anh Chị có bao giờ cảm thấy bế tắc trong các cuộc đàm phán với nhân viên hoặc đồng nghiệp? Đây phải chăng là một vấn đề nan giải trong một thế giới đầy biến động ngày nay?

Mệt mỏi với việc tìm kiếm nhân tài bên ngoài? Bạn có biết rằng kho tàng nhân lực tiềm năng có thể đang ở ngay trong tổ chức của bạn?

Kỷ nguyên chuyển đổi số mở ra một chương mới đầy hứa hẹn, nơi trí tuệ nhân tạo (AI) đã và đang thực hiện được những công việc của con người một cách nhanh chóng, thậm chí hiệu quả hơn. Vậy làm thế nào để chúng ta tận dụng tối đa sức mạnh của AI và dung hòa mối quan hệ này? 

Những tháng cuối cùng của năm 2024 gần qua đi, năm mới 2025 ngấp nghé cận kề. Là một người CEO, một người làm quản trị nhân sự, anh chị đã có bước chuẩn bị những gì cho sự chuyển mình mạnh mẽ trong năm 2025? Liệu rằng “xu hướng nhân sự 2025” sẽ có những biến chuyển và ảnh hướng như thế nào đến chiến lược nhân sự.

Khai vấn không chỉ là một kỹ năng lãnh đạo, khai vấn giúp mỗi cá nhân khám phá và phát triển tiềm năng thật sự của họ, tạo ra sự thay đổi sâu sắc từ bên trong.

Anh Chị có bao giờ tự hỏi điều gì làm nên sự khác biệt giữa một đội ngũ thành công và một đội ngũ bình thường? Đội ngũ hiệu suất cao không chỉ là một yếu tố quan trọng mà còn là nền tảng để đạt được những thành công vượt trội trong bất kỳ tổ chức nào

Muốn đạt được hiệu quả vượt trội và tăng trưởng bền vững, các tổ chức không thể bỏ qua việc xây dựng một văn hóa hiệu suất cao. Nhờ vào khả năng thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh, một nền văn hóa hiệu suất cao đã và đang là mục tiêu hàng đầu của nhiều Doanh nghiệp.

Trong bối cảnh thế giới TUNA, kỹ năng lãnh đạo càng được thể hiện quan trọng hơn bao giờ hết, đó là việc lãnh đạo chính bản thân và lãnh đạo đội nhóm, phòng ban, làm sao để đối phó với sự biến đổi nhanh chóng và không chắc chắn để tiến đến thành công trong tổ chức.