CƠ HỘI VÀ RỦI RO KHI NHẢY VIỆC CUỐI NĂM, LỰA CHỌN NÀO LÀ ĐÚNG ĐẮN?

Published Date: 2024-12-26 00:00:00

Vì đâu người lao động muốn nhảy việc cuối năm?

Chế độ lương thưởng thấp

Thu nhập là mục đích lớn nhất của hầu hết mọi người khi đi làm. Sau những ngày làm việc vất vả, người lao động mong chờ nhận được khoản lương thưởng xứng đáng với công sức mình đã bỏ ra. Do đó, nếu chế độ lương thưởng quá thấp sẽ khiến nhiều người không ngần ngại quyết định rời bỏ công ty để tìm công việc mới có thu nhập tốt hơn.

Áp lực công việc cao

Cuối năm là thời điểm công việc tạo nhiều áp lực nhất. Không chỉ KPI tăng cao, dự án nhiều hơn mà quỹ thời gian hoàn thành công việc cũng khá hạn hẹp gấp rút… Từ đó dẫn đến áp lực công việc cao khiến nhiều người không “kham” nổi, đành phải nhảy việc để giải tỏa căng thẳng.

Năm mới muốn “làm mới” bản thân

Đôi khi chẳng vì lý do gì cả, nhiều người nhảy việc cuối năm đơn giản chỉ là muốn có những trải nghiệm mới lạ hơn, đồng thời muốn “làm mới” bản thân hơn trong năm mới.

Nhảy việc cuối năm: Cơ hội và rủi ro

Cơ hội

Nhảy việc cuối năm dễ tạo nên “cú hích” lớn cho sự nghiệp của bạn. Vì thời điểm này, các công ty thường tuyển dụng bổ sung nhân sự cấp cao nhằm thúc đẩy đội nhóm hoàn thiện chỉ tiêu và mục tiêu kế hoạch đã đặt ra đầu năm. Không chỉ có cơ hội tìm được vị trí công việc cao hơn mà bạn còn có điều kiện học hỏi để phát triển bản thân hơn.

Bên cạnh đó, đầu năm là thời điểm mọi người tìm việc nhiều nên tỷ lệ cạnh tranh khá cao. Mùa tuyển dụng cuối năm thường “giảm nhiệt” hơn nên nộp CV lúc này giúp bạn có lợi thế hơn nhờ tỷ lệ chọi khá thấp. Ngoài ra, trong mắt nhà tuyển dụng thì ứng viên dám nhảy việc cuối năm là người khá năng động, có chí tiến thủ và dám đương đầu mọi thử thách.

Rủi ro

Nhiều người đã chán ngán công ty nhưng đợi nhận được thưởng Tết và lương tháng 13 rồi sau Tết mới nghỉ việc. Phần lớn người lao động chẳng nỡ bỏ lỡ khoản thưởng hấp dẫn này sau cả năm dài cố gắng làm việc và cống hiến cho công ty. Nếu bạn quyết định nhảy việc cuối năm đồng nghĩa với việc chấp nhận đánh mất khoản tiền thưởng Tết và lương tháng 13 không hề nhỏ.

Đặc biệt, rủi ro lớn nhất khi nhảy việc cuối năm là nguy cơ thất nghiệp kéo dài. Vì cuối năm tỷ lệ người lao động nghỉ việc thấp và nhu cầu tuyển dụng của các công ty cũng ít đi. Nếu bạn không có khoản ngân sách tiết kiệm thì chi tiêu sẽ rất chật vật trong thời gian chờ tìm được công việc mới.

Vậy có nên nhảy việc cuối năm không?

Tùy vào năng lực chuyên môn, điều kiện tài chính và hoàn cảnh của bản thân mà bạn chọn có nên nhảy việc hay không vào thời điểm cuối năm.

Nếu có năng lực, nhảy việc cuối năm giúp bạn có cơ hội tìm được công việc ở cấp bậc cao hơn với thu nhập hấp dẫn hơn. Bạn nên đầu tư “làm đẹp” CV để “ghi điểm” với HR.

Tuy nhiên, nếu năng lực chuyên môn và kinh nghiệm làm việc còn non kém thì không nên nhảy việc thời điểm này bạn nhé. Vì nguy cơ thất nghiệp kéo dài là điều khó tránh khỏi. Bạn nên trau dồi kiến thức và rèn luyện kỹ năng để nâng cấp bản thân hơn trong thời gian đợi sau Tết mới nhảy việc. Biết đâu được trong vài tháng ngắn ngủi này bạn lại tìm được hứng thú với công việc hiện tại, hoặc công ty thay đổi chế độ lương thưởng hấp dẫn hơn thì sao nào!

Trên đây là những phân tích cụ thể về cơ hội lẫn rủi ro khi nhảy việc thời điểm cuối năm. Hy vọng bài viết giúp bạn chọn được quyết định đúng đắn và phù hợp nhất với bản thân.

Nguồn: Vietnamwork