4 BÍ QUYẾT GIÚP NHANH THĂNG TIẾN, PHÁT TRIỂN TRONG SỰ NGHIỆP

1. Mạng lưới quan hệ nội bộ

Một nghiên cứu cho thấy chỉ có khoảng 30% lực lượng lao động toàn thời gian đang dành trọn thời gian vào công việc. Muốn nổi bật giữa đám đông, bạn cần đặt ra các mục tiêu cho bản thân phù hợp với sứ mệnh của công ty và theo đuổi chúng một cách mạnh mẽ. Sự cống hiến nhiệt thành của bạn hướng đến sự thành công của công ty chắc chắn sẽ được cấp trên ghi nhận.

Nếu muốn thăng tiến, bạn phải tạo cho mình mối quan hệ rộng mở. Quen biết càng nhiều người, cơ hội phát triển bản thân càng cao. Việc kết nối nội bộ khác hẳn các mối quan hệ xã giao bên ngoài. Để tạo quan hệ tốt với người trong công ty, bạn cần nhìn vào trách nhiệm công việc mỗi ngày của mình và cân nhắc cách kết nối và tạo ra giá trị cho những người khác trong công ty. Tuy nhiên, bạn thực sự cần tinh tế khi làm quen vì đồng nghiệp có thể nhận ra ý muốn của bạn mà dễ nảy sinh định kiến.

Nếu bạn được tham gia vào một dự án chung của công ty, hãy tận dụng cơ hội để nắm bắt vai trò của từng người, họ mạnh ở mảng nào? Họ sẽ đóng góp gì để sẽ giúp dự án thành công? Thay vì lân la ở các phòng ban và gây sự chú ý thì mỗi dự án sẽ là cơ hội tuyệt vời để tiếp cận với nhiều người giỏi ở công ty.

2. Làm việc thông minh hơn giúp bạn nhanh thăng tiến hơn, ghi điểm trong mắt sếp

Trở thành người đầu tiên đến công ty và ra về cuối cùng không giúp bạn đi xa như bạn nghĩ. Các nhà quản lý ngày nay chỉ quan tâm rằng bạn có thể làm việc hiệu quả và có kỹ năng quản lý thời gian tốt hay không mà thôi. Thường xuyên ở lại muộn hơn các đồng nghiệp có thể khiến họ cho rằng bạn không thể xử lý khối lượng công việc của mình trong khoảng thời gian nhất định, chắc chắn sếp của bạn sẽ không đánh giá cao điều này.

3. Tìm một người cố vấn giúp bạn xây dựng lộ trình phát triển

Các lớp học và hội thảo có thể dạy cho bạn các kỹ năng mềm cần có để thành công, nhưng khi áp dụng vào công việc tại công ty, bạn thực sự cần một người cố vấn. Họ có thể giúp bạn xác định các cơ hội thăng tiến mà bạn có thể đã bỏ qua, hướng dẫn bạn đến các dự án sẽ làm nổi bật các kỹ năng của mình trước những người phù hợp và giúp bạn xây dựng mối quan hệ chính với các nhà quản lý và nhân viên cấp cao hơn.

Nếu bạn không biết nên tìm một người cố vấn phù hợp như thế nào, hãy bắt đầu bằng cách hỏi người quản lý của bạn hoặc thiết lập một cuộc họp với HR. Họ thường có thể chỉ cho bạn đi đúng hướng dựa trên vị trí hiện tại.

4. Lập mốc thời gian cho sự nghiệp thúc đẩy động lực giúp bạn nhanh thăng tiến hơn

Điều quan trọng là phải có một kế hoạch tổng thể. Bắt đầu bằng cách vạch ra các bước phát triển nghề nghiệp mong muốn của bạn và yêu cầu lương của bạn ở mỗi vị trí. Điều này sẽ giúp bạn xác định những nỗ lực nào là cần thiết để đạt được từng bước tiến và cũng cho bạn một bức tranh tổng quan về tương lai sự nghiệp của bạn.

Nguồn: Vieclam24h

➺➺➺➺➺➺➺➺➺➺➺

Welcome to connect & follow us as links:

❂ Hot Jobs: https://redorange.com.vn/search-job 

❂ HR Communities: https://redorange.com.vn/hr-communities 

❂ Career Consulting Service: https://redorange.com.vn/career-consulting-service.html