GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (TIẾNG TRUNG)

Thân gửi Anh/Chị Ứng Viên,

Red Orange đang đại diện cho một Đối tác chiến lược trong lĩnh vực xây dựng, đang cần tìm ứng viên đồng hành cho vị trí GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ TIẾNG TRUNG với các thông tin sau:

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Sáu.

Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực (Cạnh tranh và hấp dẫn).

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển và các dự án của công ty.

• Tham mưu cho Ban TGĐ về cơ cấu tổ chức, định biên, phát triển đội ngũ quản lý.

• Quản lý và tối ưu toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho khối văn phòng và công trường.

• Xây dựng, vận hành hệ thống lương thưởng – phúc lợi, chính sách phụ cấp dự án, thưởng tiến độ.

• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, an toàn lao động, quản lý lao động nước ngoài.

• Phát triển đào tạo – đội ngũ kế thừa, nâng cao năng lực quản lý dự án và công trường.

• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tăng gắn kết và giữ chân nhân sự chủ chốt.

• Chuẩn hóa quy trình HR, triển khai HRM, chấm công, tính lương.

• Là đầu mối làm việc với cơ quan nhà nước về các vấn đề lao động khi cần.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị, Luật…).

• Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có 03 năm ở vai trò quản lý.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực: xây dựng, dự án, bất động sản, sản xuất.

• Giao tiếp tốt tiếng Trung (không yêu cầu phiên dịch chuyên sâu).

• Am hiểu luật lao động Việt Nam, có kinh nghiệm về C&B là một lợi thế.

• Tư duy hệ thống, chủ động trong công việc; kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc trong môi trường đa văn hóa Việt – Trung.

• • Làm việc từ Thứ 2 – Thứ 6 (không làm Thứ 7).

  • Tham gia BHXH full lương ngay từ thời gian thử việc.

  • Thu nhập cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận khi phỏng vấn).

  • Thưởng theo dự án, thưởng hiệu quả công việc.

  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, vai trò mang tính chiến lược – có tiếng nói trong Ban điều hành.

  • Cơ hội xây dựng hệ thống nhân sự từ nền tảng, lộ trình phát triển lên HR Director / CHR