ROTALENT ĐỒNG HÀNH VỚI NHÂN SỰ CẤP CAO - 2020

CC12 Business & Sales Operation_Candidate #ỨngViênCấpCao #TrưởngphòngKinhDoanh&Điềuhành

Ms Le Thi Ngoc Anh_Business & Sales Operation

Chương trình đồng hành cấp cao, ROTalent cũng khá ấn tượng với 1 ứng viên Trưởng Phòng Kinh Doanh và Điều Hành (Lead of Business and Sales Operation) (Nữ, 1971, tài năng, điềm đạm - phong thái tự tin). Chị đã trải nghiệm gần 20 năm trong lĩnh vực kinh doanh, chăm sóc khách hàng thiết bị IT tại công ty Nước Ngoài (IBM, HP,…) và chị cũng đã từng kiêm nhiệm vị trí Quản Lý hơn 10 năm.

Chị có thế mạnh về:

* Kỹ năng bán hàng & điều hành.

* Kỹ năng về CNTT (mảng kỹ thuật) và hệ thống vận hành mang đến giá trị đóng góp cho doanh nghiệp và thúc đẩy các cơ hội kinh doanh cũng như đem lại sự hài lòng cho khách hàng.

* Chị luôn có tư duy chiến lược và giải quyết khó khăn trong việc hoạch định chiến lược của Doanh Nghiệp.

Ngoài ra, chị đã:

* Là Quản Lý đạt chỉ tiêu kinh doanh (100%) trong 5 năm liên tục.

Mong đợi của chị về nơi làm việc mới, với các điều kiện như sau:

* Lương & Phúc Lợi: 2,500 USD/tháng (GROSS).

* Môi trường làm việc: Sử dụng và phát triển kỹ năng bán hàng & điều hành.

* Nơi làm việc ở: TP. HCM, có thể đi công tác ở Bình Dương/Đồng Nai. 

CC11 Marketing Executive_Candidate #ỨngViênCấpCao #Hồ Chí Minh

Marketing Executive

Qua trao đổi với chuyên gia từ ROTalent, chúng tôi rất ấn tượng với 1 ứng viên Marketing Executive. (Nữ, trẻ, tài năng, phong thái tự tin, linh hoạt, tận tâm, chuyên nghiệp). 

Điểm mạnh:

* Linh hoạt trong các kỹ năng cứng (marketing, lập kế hoạch, thiết kế đồ họa, quản lý dự án,...) và đã trải qua các vị trí (thành viên, quản lý, freelancer,...)

* Tinh thần trách nhiệm & quyết tâm hoàn thành công việc cao.

* Tháo vát và xoay xở tốt trong nhiều tình huống để hoàn thành công việc.

Thành tích:

* Rút ngắn thời gian dự án từ 2 tháng còn 2 tuần, trong tình huống bị hạn chế do COVID-19.

* Bàn giao đúng thời hạn project đang trễ 1 tháng.

* Phục hồi dòng sản phẩm có doanh thu thấp nhất, trở thành dòng sản phẩm duy nhất của ngành hàng có doanh thu tăng trưởng trong thời điểm COVID-19. 

Những mong đợi chính của Anh cho cơ hội mới như sau:

* Lương & Phúc lợi: mức lương hiện tại: 27 triệu. Chấp nhận mức lương thấp hơn, từ 17 triệu trở lên tùy theo công việc và đánh giá tổng quan phúc lợi, môi trường và công việc.

* Địa điểm: Hồ Chí Minh/remote. Hiện chưa có ý định relocate.

* Môi trường làm việc: phù hợp nhiều môi trường, ưu tiên công ty nước ngoài, công ty công nghệ, môi trường trẻ, năng động, rõ ràng, nhanh gọn, minh bạch trong cách làm việc. Có định hướng muốn thử làm việc ở các vị trí remote tại các công ty công nghệ nước ngoài.

#CC10 CFO/FD_Candidate #ỨngViênCấpCao #GiamDocTaiChinh

CFO/ FD

Qua trao đổi với chuyên gia từ ROTalent, chúng tôi rất ấn tượng với 1 ứng viên Giám Đốc Tài Chính/CFO/FD (Nữ, 1969, phong thái chuyên nghiệp, tính cách thẳng thắn, mạnh mẽ, tự tin), Chị đã có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tài Chính/Kế Toán/Audit tại Nhà máy sản xuất/Công ty Nước Ngoài (Intertek, Fujitsu, Datalogic, KPMG…)

Chị đã từng:

* Xây dựng hai nhà máy sản xuất với 600 - 3000 nhân viên và đạt doanh thu 250 - 500 triệu USD/năm.

* Hỗ trợ kết nối hệ thống SAP vận hành theo cấu trúc công ty và hệ thống pháp lý.

* Tham gia vào việc chuyển đổi quy trình từ công ty Tư Nhân thành Công ty thuộc tập đoàn đa quốc gia qua việc thiết lập hệ thống Quản Trị Kế Toán, Tài chính theo tiêu chuẩn IFRS.

* Lãnh đạo và đạt được cấp độ vốn lưu động tốt nhất Vùng APAC trong 4 năm liên tục (từ dưới 5% đến 0% so với doanh thu).

* Đẩy nhanh vòng quay hàng tồn kho từ 3 thành 6 vòng hàng năm, đóng góp vào việc giảm 15 triệu USD vốn đầu tư hoạt động của công ty.

* Tiết kiệm 1 năm miễn thuế tới 1 triệu USD và lên kế hoạch thuế TNCN cho expats bao gồm cả (thu nhập) toàn cầu.

* Giảm 10% chi phí vận chuyển qua việc thay đổi lịch làm việc trên hợp đồng - mang lại 12,000USD (chênh lệch) lợi nhuận hàng năm.

Ngoài ra Chị còn:

* Thích nghi nhanh và đáp ứng tốt với môi trường mới.

* Tư duy chiến lược, phân tích và mạnh về lập và thực thi kế hoạch tài chính.

* Làm tốt công việc như một đối tác kinh doanh thực thụ với công ty.

Mong đợi của Chị về cơ hội mới như sau:

* Môi trường Công ty: Được BOD trao và ủy quyền để chị sẵn lòng cống hiến và giúp công ty phát triển.

* Lương & Phúc Lợi: 100,000 USD/năm (9,000 USD/tháng), thương lượng trong từng trường hợp trước khi đưa ra quyết định.

* Địa điểm làm việc: TP. HCM hay di chuyển các tỉnh lân cận tùy theo tình hình chiến lược của công ty.

#CC9 Production Manager_Candidate #ỨngViênCấpCao #TrưởngPhòngSảnXuất

Production Manager

Chương trình đồng hành cấp cao, ROTalent cũng khá ấn tượng với 1 ứng viên Trưởng Phòng Sản xuất (Production Manager) (Nam, 1993, trẻ, tài năng - phong thái tự tin). Anh đã đảm đương vị trí Trưởng Phòng sản xuất tới nay khoảng gần 3 năm và trước đó làm việc tại nhà máy MNCs (Nestle…).

Anh đã từng:

- Ở vị trí Trưởng phòng Sản xuất anh đã đóng góp:

* Cải tiến và đem lại giá trị có lợi cho công ty hơn 2 tỷ đồng.

* Hiệu suất dây chuyền luôn trên mức 92%.

* Đưa hao hụt Nguyên vật liệu dưới 0.3 % (Mục tiêu đạt mức 6 sigma).

Ngoài ra, anh còn:

* Quản lí với mindset về quy trình công nghệ rõ ràng, học hỏi nhanh và chịu áp lực cao trong công việc.

Mong muốn làm việc ở môi trường mới với các thông tin như sau:

* Môi trường làm việc: các công ty MNCs, có cơ hội học tập và làm việc với Expats và đi công tác nước ngoài.

* Mức lương mong muốn: 45 triệu đồng (Gross)/tháng.

* Địa điểm làm việc: Khu vực miền Nam. 

#CC8 Production Manager_Candidate #ỨngViênCấpCao #TrưởngphòngSảnXuất

Production Manager

Chương trình đồng hành cấp cao, ROTalent cũng khá ấn tượng với 1 ứng viên Trưởng Phòng Sản xuất (Production Manager) (Nam, 1980, tài năng - phong thái tự tin, chững chạc, giao tiếp tốt (Việt & Anh). Ở cương vị quản lý, điều hành - với hơn 15 năm kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp nước ngoài như: Samsung, Wahl, Intel…

Anh đã từng:

* Chuyên nghiệp, thành thạo hơn 15 năm khi sử dụng hệ thống công nghệ thông tin, dây chuyền sản xuất và dịch vụ chăm sóc khách hàng (Information System, Manufacturing and Customer Service) ở Samsung, Wahl, Intel.

* Samsung: Tăng tỷ suất Automation Rate từ 43.5% –> 54.8% -> 62%; Tăng LOB 55% (2016) –> 64% (2017) -> 81% (2018) -> 85% (2019); Giảm T/T đến 19% (2019), Nhân sự (Man Power) trong dây chuyền sản xuất chính giảm 13%; Logistic giảm 41%; Tỷ suất Loss Materials giảm từ 0.3% (2017) –> 0.2% ->0.15%; Defect Rate giảm từ 5% (2017) –>1% (2019).

* Wahl: Sản lượng (Output) tăng 20% và giảm tỷ lệ (chất lượng) hàng hư hỏng (Defect Quality) xuống dưới 1%.

* Intel: đạt 10 giải thưởng, tiết kiệm 68,000 USD $68K.

Ngoài ra, anh còn:

* Có các kỹ năng: quản lý dự án, nhân sự, dự toán công trình, quản trị sự thay đổi, quản trị sản xuất, lên kế hoạch & chiến lược công nghệ, quan hệ nhân viên & kết nối để động viên mọi người làm việc hiệu quả. Đo lường hiệu quả, cải thiện quy trình để tạo ra sản phẩm hiệu quả hơn cũng thuộc về kỹ năng của anh.

* Quản lý hiệu quả các buổi họp về Chất lượng, chi phí, vận chuyển và an toàn môi trường. Thúc đẩy việc hoàn thành chỉ tiêu công ty và cải thiện quy trình công việc thông qua các hoạt động làm việc đội nhóm, đổi mới tư tưởng, hoàn thiện kỹ năng giải quyết vấn đề.

* Điểm mạnh về phân tích tình hình kinh doanh, cải thiện quy trình, quản lý dự án và điều hành sản xuất.

Mong đợi của anh về công việc mới, với những yêu cầu như sau:

1/ Công ty/công việc:

Làm công việc quản lý sản xuất tại công ty nước ngoài, với môi trường thuận lợi cho việc phát triển bản thân, nghề nghiệp chuyên môn.

2/ Lương & phúc lợi: 3,000 USD/tháng (hoặc thương lượng) tùy theo tình hình cụ thể công ty.

3/ Đi lại: Đi công tác theo yêu cầu công việc.

#CC7 CEO_Textile&Garment_Candidate #ỨngViênCấpCao #Giámđốcđiềuhành #Textile&Garment #Hồ Chí Minh

CEO_Textile&Garment

Chương trình đồng hành cấp cao, ROTalent cũng khá ấn tượng với 1 ứng viên Giám Đốc Điều Hành (CEO) (Nữ, 1988, trẻ, tài năng - phong thái mạnh mẽ, nhanh nhẹn, điềm đạm, mực thước). Là một CEO trong khoảng 6 năm để start-up và vận hành một công ty mới – phát triển nhân viên nội bộ từ 30 lên đến 300 người, phát triển ngành nghề truyền thống thành kinh doanh và sản xuất, phục vụ với dịch vụ đa dạng.

Chị đã từng:

Điều hành Công ty đạt doanh số cao:

* Tăng số lượng nhân viên (từ 30 lên 300 người).

* Phát triển sản phẩm; dịch vụ công ty thành đa dạng: (từ công ty bán máy may công nghiệp thành công ty phát triển thiết bị IoT; phần mềm quản lý nhà xưởng, nhân sự và cho thuê nhân công.

* Cố vấn, hỗ trợ 3 Công ty khởi nghiệp.

* Đạt mục tiêu tài chính, chăm lo bản thân và gia đình.

Ngoài ra chị còn có:

* Kinh nghiệm khởi nghiệp và quản lý công ty quy mô 300 người.

* Khả năng lãnh đạo và quản lý.

* Trách nhiệm, linh hoạt, xử lý nhanh khủng hoảng/sự cố (xảy ra) ở công việc.

* Mối quan hệ tốt với cơ quan nhà nước và các đối tác làm việc.

* Có kinh nghiệm làm việc với các đối tác nước ngoài - Anh Văn tốt.

* Am hiểu luật Lao động Việt Nam, thuế, chiến lược kinh doanh, thị trường, quản lý tài chính.

Mong đợi:

* Lương & phúc lợi: từ 3,000 --> 3,500 USD/tháng.

* Ưu tiên: làm việc tại TP. HCM.

* Môi trường làm việc: tùy theo khách hàng. 

#CC6 Sales Leader_Candidate #ỨngViênCấpCao #Tây Nguyên #Quy Nhơn #Đà Nẵng

Sales Leader

Chương trình đồng hành cấp cao, ROTalent cũng khá ấn tượng với 1 ứng viên Trưởng nhóm Kinh Doanh (Nam, 1991, phong thái trẻ, tài năng, tận tâm, tự tin). Anh đã có 3 năm liên tiếp đạt Teamlead xuất sắc nhất Miền Trung, hoàn thành tốt KPI được giao, có khả năng chịu được áp lực công việc và hoàn thành các khóa học về Leadership từ Samsung.

1. Điểm mạnh & Thành tích đạt được:

- Điểm mạnh:

+ Luôn tận tâm cho công việc mình được giao; tự tin đối mặt với tất cả sự việc và các vấn đề giải quyết chỉnh chu, có tính toán sắp xếp.

+ Tự tin giao tiếp và kỹ năng leadership tốt với tất cả nhân viên cũng như tự tin với các đối tác.

+ Tự tin đứng trước đám đông, các kỹ năng về phân bổ nhân sự, công việc.

+ Áp dụng tốt các kỹ năng đã được học tại Samsung, môi trường làm việc chịu được áp lực cao.

- Thành tích đạt được:

+ 3 năm liên tiếp đạt Teamlead xuất sắc nhất Miền Trung (năm 2014 2015 2016).

+ Hoàn thành các khóa học mindset.

+ Hoàn thành các khóa học kỹ năng leadership tại Hồ Chí Minh.

+ Liên tục đạt được các thành tích thi đua cá nhân và hoàn thành tốt KPI của Công ty đặt ra.

2. Những mong đợi chính:

- Lương: Mong đợt mức lương từ 15 - 20 triệu trở lên.

- Địa điểm làm việc: khu vực Tây Nguyên (ĐăkLăk - Gia Lai - KonTum), Quy Nhơn, Đà Nẵng.

- Môi trường làm việc: Năng động, Công ty có quy trình làm việc rõ ràng, bộ máy tốt và có cơ hội thăng tiến.

#CC5 Operation Manager_Candidate #ỨngViênCấpCao #Production Manager #Supply Chain Manager #Bình Dương #Hồ Chí Minh

Operation Manager_ Supply Chain Manager

Chương trình đồng hành cấp cao, ROTalent cũng khá ấn tượng với 1 ứng viên Giám Đốc Sản xuất (Production Manager) (Nam, 1981, trẻ, tài năng - phong thái tự tin, điềm đạm, chững chạc). Đảm đương vị trí đứng đầu trong các nhà máy sản xuất hơn 10 năm ở các thương hiệu khá nổi tiếng như: Samsung, Toa Paint, Scancom, Blue Scope Steel.

Anh đã từng:

Vượt KPI ở các công ty:

1/ Blue Scope Steel

- Control HSE well: no injury.

- Make 2 kaizen to reduce production time.

2/ TOA Paint

- Improve capacity from 7.5 to 8.0 gallon/hour/man.

3/ Scancom

- Increase capacity of Sample Workshop from 100 pcs/month to 600 pcs/month.

Ngoài ra, anh còn có:

* Kiến thức rộng về các lĩnh vực và các process trong MNCs.

* Chân thành.

* Kỹ năng truyền đạt và training tốt về attitude và tuân thủ.

* Luôn tuân thủ qui định.

* Luôn đặt lợi ích của công ty lên trên lợi ích cá nhân nên luôn tiết kiệm chi phí cho công ty và hạn chế tối đa những yêu cầu phát sinh khi chưa cần thiết.

Mong đợi của anh về cơ hội mới như sau:

* Môi trường/CEO: CEO là người ôn hòa và khao khát cống hiến để tạo ra giá trị lớn lao cho xã hội.

* Lương:

1/ Từ 30 triệu đồng trở lên/tháng.

2/ Từ 15,000,000 => 20,000,000 đồng/tháng + thưởng doanh số (nếu là công ty Start-up). 

#CC4 #Legal Manager_Candidate #ỨngViênCấpCao #Trưởngphòngpháplý #Legal #Hà Nội #Hồ Chí Minh

Legal Manager

Chương trình đồng hành cấp cao, ROTalent cũng khá ấn tượng với 1 ứng viên Trưởng Phòng Pháp Chế (Legal Manager) (Nữ, 1985, tài năng, điềm đạm - phong thái tự tin). Trải nghiệm hơn 10 năm trong lĩnh vực pháp chế ở các công ty Nước Ngoài; và cũng đã từng kiêm nhiệm vị trí Trưởng VP Đại diện công ty khoảng 7 năm.

Chị đã từng:

* Vận hành và quản lý công ty theo yêu cầu của BOD.

Ngoài ra, chị còn:

* Có gần 10 năm kinh nghiệm và kiến thức lĩnh vực pháp chế.

* Khả năng điều hành và quản lý công ty theo quy định nhà nước.

* Mối quan hệ tốt với cơ quan nhà nước và đối tác nước ngoài.

* Nhanh nhẹn, thích nghi tốt với môi trường mới.

Mong muốn của chị ở môi trường mới, với thông tin như sau:

* Môi trường làm việc: linh hoạt, tạo đam mê và có yếu tố nước ngoài.

* Vị trí: Quản lý.

* Lương: thương lượng (theo yêu cầu vị trí công việc). 

#CC3 #Sales Director_Candidate #ỨngViênCấpCao #Giámđốckinhdoanh&Marketing #FMCG_Hồ Chí Minh

Sales Director

Chương trình đồng hành cấp cao, ROTalent cũng khá ấn tượng với 1 ứng viên Giám Đốc khối kinh doanh & Marketing/Sales & Marketing Director (Nam, 1968, phong thái chuyên nghiệp, tính cách mạnh mẽ, tự tin). Anh làm hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh ngành hàng tiêu dùng FMCG tại các Công ty lớn trong nước như Unilever, Taisun, New Toyo, Kido.

Anh đã từng:

Thành công trong việc xây dựng mới hoàn toàn hệ thống phân phối, nhân viên, văn phòng, kho bãi từ số 0 và hoàn thành một cách xuất sắc, ấn tượng chỉ trong vòng 3 tháng. Anh liên tiếp đạt doanh số ấn tượng vượt xa dự báo của đoàn khảo sát dự án đặt ra trước đó. Anh đã được Công Ty Unilever vinh danh trên Tạp Chí Unilever toàn cầu (Unilever Global Magazine) tháng 6/1999.

Ngoài ra anh còn:

* Chuyên trong việc tư vấn và triển khai ‘start-up’ doanh nghiệp mới.

* Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống Nhà Phân Phối.

* Thiết lập mới các kênh phân phối.

* Xây dựng mới các chính sách Công Ty như: Chính sách bán hàng, Chính sách nhà phân phối, Chính sách B2B; B2C.

* Xây dựng và thiết lập ngân sách và kiểm soát ngân sách hiệu quả, tiết kiệm nhất.

* Xây dựng và huấn luyện đội ngũ Sales chuyên nghiệp và đoàn kết.

Mong đợi của Anh cho cơ hội mới như sau:

- Lương: tối thiểu 50 triệu VNĐ/tháng.

- Địa điểm làm việc: tại TP. HCM, có thể đi công tác.

- Môi trường làm việc: Phù hợp với các Công ty nước ngoài mới thâm nhập thị trường Việt Nam và cần Chuyên gia am hiểu về thị trường; đối tác kinh doanh tại Việt Nam. 

#CC224 #SalesDirector_Candidate #ỨngViênCấpCao #Giámđốckinhdoanh #FMCG #Retail Hồ Chí Minh 

Tiếp tục của chuỗi chương trình đồng hành cấp cao trong mùa Covid, ROTalent dành thời gian trao đổi sâu với 1 ứng viên Sales Director/Country Manager…

Anh đã từng là:

* Nhân viên kinh doanh đạt điểm cao kỳ thi sát hạch ở Vinamilk 2005.

* ASM trẻ nhất toàn cầu của URC - đạt doanh số 5,7 tỷ/tháng (sau 11 tháng phát triển) và đạt 100% địa bàn phân phối

* Người thiết lập hệ thống stockist cho Hồ Chí Minh đầu tiên của Châu Á, áp dụng mô hình stockist trong "key city".

* Xử lý thành công sự cố nghiêm trọng của dự án 5 triệu USD của Heinz tại Việt Nam.

* Bỏ dòng bánh mì 2000VNĐ để đẩy ngành bánh mì tăng 23% giá trị sau 3 tháng và đưa thương hiệu bánh mì Kinh Đô khỏi dòng rẻ tiền, lợi nhuận thấp.

* Thành công thuyết phục tập đoàn AJE Group tiếp tục duy trì AJE Việt nam sau 8 năm lỗ bằng cách chứng minh định hướng bán hàng cụ thể và được áp dụng tại các khu vực của Châu Á.

* Xây dựng công ty con Việt Nam sau 4 tháng với 100k USD và toàn bộ quy trình, chọn lựa sản phẩm, xây dựng giá, quy trình nhập hàng, lưu kho, quản trị .... sau 6 tháng tại Mega Global Food. Nhập 202 container sau 8 tháng, bán ra 102 container sau 3 tháng tung hàng. Chiếm hơn 30% thị phần đối thủ trực tiếp mà không có bất kì đầu tư nào từ công ty mẹ ngoài công nợ mua hàng.

Ngoài ra Anh còn:

* Am hiểu sâu về ngành hàng tiêu dùng.

* Có kiến thức và kinh nghiệm các phòng ban về quản trị nguồn nhân lực (ngoại trừ phòng Marketing).

* Sử dụng tối ưu hóa: tiền, nguồn nhân lực, sự tập trung…để khởi đầu doanh nghiệp.

* Liêm chính, trung thực.

* Tâm huyết với nghề, đào tạo nhà phân phối; lực lượng kế thừa ở các công ty: Kinh Đô, URC, DKSH

Mong đợi của Anh cho một cơ hội mới (như sau):

* Công ty: Start-up hoặc các công ty (khó khăn về khâu phân phối)

Ngành nghề: bánh kẹo, nước giải khát, mỹ phẩm/ FMCG

* Lương & Phúc Lợi:

1/ Công ty Nước Ngoài: 5,000 usd/tháng (Gross)

2/ Công ty Việt Nam: 50,000,000 đồng/tháng + và chia lợi nhuận quý, năm (có hợp đồng ràng buộc).

* Địa điểm làm việc: TP.HCM - có thể đi công tác trong nước/ nước ngoài (theo yêu cầu công việc) 

----------------------------------------------------------------------------------------

#CC223 #HRManager_Candidate #ỨngViênCấpCao #TrưởngPhòngNhânSự #BấtĐộngSản #RealEstate #Steel #Garment

Chương trình đồng hành cấp cao, ROTalent cũng khá ấn tượng với 1 ứng viên Trưởng phòng nhân sự (Nam, 1974, tính cách điềm đạm, khiêm tốn), Anh làm hơn 18 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự ở nhiều mảng như sản xuất (May mặc, Thép), thương mại, du lịch và gần nhất làm HR Manager gần 10 năm cho ngành xây dựng Bất Động Sản có vốn trong nước

Anh từng:

* Tham gia xây dựng hoàn chỉnh hệ thống ISO 9001 : 2000.

* Thiết lập Nguồn Nhân Sự (để tuyển dụng), mở rộng và phát triển nguồn nhân lực cho các dự án tại TP. HCM; Xây dựng được kênh tuyển dụng nhân sự miễn phí phục vụ tốt cho hoạt động của các bộ phận trong group.

* Xây dựng hệ thống qui trình, chế độ lao động theo đúng tiêu chuẩn SA 8000 : 2001.

* Tư vấn pháp luật liên quan đến công việc chuyên môn và hoạt động của công ty.

* Cơ cấu và tinh gọn lại nhân sự có hiệu quả phù hợp với tài chính của công ty.

* Tiết kiệm nhiều chi phí về hoạt động hành chính - nhân sự nhưng đảm bảo về tiến độ công việc.

* Nhân viên xuất sắc (2007), được yêu mến (2008).

* Cải tiến và xây dựng đầy đủ các chính sách phúc lợi cho nhân viên theo luật định mà trước đây công ty chưa thực hiện được

Ngoài ra, Anh còn:

* Am hiểu và cập nhật kiến thức luật lao động.

* Tinh thần trách nhiệm và độ tin cậy cao trong công việc.

* Tuyển dụng nhanh các vị trí nhân sự trong ngành xây dựng, bất động sản, nhà hàng... tại khu vực TP. HCM.

* Khả năng chịu áp lực cao, sáng tạo trong công việc

* Kinh nghiệm đối nhân xử thế (hơn 10 năm trong nghề) trong việc giải quyết khác biệt, mâu thuẫn trong quan hệ lao động

* Mức lương: từ 35.000.000VNĐ/tháng gross trở lên.

* Địa điểm làm việc tại TP.HCM, ĐăkLăk

* Môi trường làm việc: được cống hiến, thông tin minh bạch, rõ ràng.

Nếu Anh Chị có người thân, đối tác quan tâm tìm hiểu về ứng viên này thì đừng ngần ngại liên lạc cho ROTalent qua số 0888222736 hoặc gửi đến mail support@redorange.vn để nhận thông tin chi tiết.

Mong những “mảnh ghép” tìm thấy nhau trong hậu Covid- 19

#ROTALENTĐỒNGHÀNHVỚINHÂNSỰCẤPCAO _ Link đăng ký chương trình đồng hành với chuyên gia từ ROTalent, vui lòng click tại đây.