HR Director (Giám Đốc Nhân Sự)

Thân gởi Anh Chị Ứng viên,.

Khách hàng của ROTalent là Công ty trong lĩnh vực Sản Xuất đang cần tìm người đồng hành ở vị trí GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH với các thông tin sau:

• Làm việc tai: Hồ Chí Minh
• Báo cáo cho cấp: Tổng giám đốc

MỔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Xây dựng và định hướng Chiến lược Nhân sự trong từng giai đoạn để hoàn thành các Kế hoạch nhiệm vụ mà Ban Tổng giám đốc đề ra. Tham gia vào quá trình Tái cấu trúc doanh nghiệp bao gồm nhưng không giới hạn việc Tái cấu trúc về Nhân sự, Hệ thống, Tài chính, Kinh doanh và Marketing, Sản xuất.

2. Điều hành hoạt động Hành chính Nhân sự, là đầu mối tư vấn cho HĐTV và Ban điều hành về các vấn đề có liên quan đến Nhân sự. Đảm bảo vận hành tốt các nhóm việc có liên quan, là đầu mối kết nối hệ thống trong xây dựng Văn hóa chung cũng như các hoạt động cần gắn kết khác. 

3. Xây dựng Hệ thống Lương 3P; Hệ thống đo lường hiệu suất làm việc; Hệ thống Phần mềm nhân sự và các Công cụ Quản trị nhân sự khác bao gồm cả Phương pháp quản trị Nhân sự hiện đại đảm bảo tính liền mạch trong hoạt động hệ thống; Hệ thống các phần mềm khác có liên quan đến quản trị Hệ thống nhằm đảm bảo việc vận hành trôi chảy các nhóm việc chung của Hệ thống. 

4. Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp, đồng thời Tư vấn cho HĐTV và Ban điều hành các giải pháp chuẩn chỉnh và chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này. 

5. Hợp tác với các Bộ phận có liên quan để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích Dự liệu và đánh giá liên quan đến Quản trị. Đầu mối xoát xét; xây dựng; sửa đổi, bổ sung và điều chỉnh Hệ thống Quy trình nội bộ, văn bản điều hành. 

6. Phụ trách Đào tạo, phát triển công tác đào tạo phù hợp với từng giai đoạn của Công ty. 

7. Xây dựng và Phát triển Văn hóa doanh nghiệp hướng tới mô hình Công ty Hạnh phúc. 

8. Phụ trách và triển khai toàn bộ Hoạt động Hành chính Công ty; Hàng năm, xây dựng Kế hoạch và sử dụng ngân sách hoạt động Hành chính Nhân sự đảm bảo hiệu quả. 

9. Các công việc khác theo phân công của Tổng Giám đốc tại từng thời điểm khác nhau và nghĩa vụ của Người Lao động là thi hành và thực hiện. 

+

I. YÊU CẦU VỀ CHUYÊN MÔN

1. Tốt nghiệp Đại học Chính quy trở lên Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành có liên quan của các Trường Đại học danh tiếng trong và ngoài nước.

2. Có ít nhất 05 năm Kinh nghiệm vị trí tương đương tại các Công ty Sản xuất và Thương mại

3. Có kinh nghiệm triển khai phần mềm Nhân sự, các phần mềm khác liên quan đến Hệ thống.

4. Có kiến thức Quản trị và đã từng tham gia vào quá trình Tư vấn, tái cấu trúc Nhân sự, Tài chính, Kinh doanh…

5. Có kiến thức và kinh nghiệm về ISO; Xây dựng hệ thống Quy trình tại Doanh nghiệp.

6. Có tư duy chiến lược, hiểu nguyên tắc vận hành tổ chức quy mô lớn, phức tạp và biến đổi nhanh.

7. Có khả năng thu thập, tổng hợp, phân tích và xử lý thông tin tốt.

8. Có khả năng Xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp tốt.

9. Kỹ năng giao tiếp và Tư duy phản biện tốt.

10. Là trung tâm của sự kết nội bộ của đội ngũ Quản lý Cấp trung.

II. YÊU CẦU VỀ PHẨM CHẤT ĐẠO ĐỨC CÁ NHÂN

1. Tuyệt đối Trung thành; Có tinh thần khát khao xây dựng doanh nghiệp lớn mạnh.

2. Có tầm nhìn, có khả năng phán đoán và nhận định vấn đề tốt.

3. Có tư duy sáng tạo và đổi mới.

4. Có khả năng ứng biến và xử lý tình huống tốt.

5. Có tính cam kết cao với các Mục tiêu mà Tổng Giám đốc giao.

III. YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG

1. Trình độ về Ngoại ngữ: 

Tiếng Anh Cấp độ: Anh Văn giao tiếp

3. Có khả năng sử dụng các phần mềm: Các phần mềm liên quan đến Công việc

4. Kỹ năng Lập Kế hoạch: Tất cả các Kế hoạch

IV. YÊU CẦU VỀ NĂNG LỰC QUẢN LÝ

1. Tính sáng tạo

Tạo ra những cải tiến nhỏ trong Công việc.

Tạo ra những cải tiến nhỏ trong phạm vi Bộ phận.

Tạo ra những cải tiến nhỏ trong Phạm vi Công ty.

Tạo ra những sản phẩm mới cho Công ty.

Có những ý tưởng mới về loại hình kinh doanh, quản lý.

2. Tính nhận biết

Hiểu rõ các mệnh lệnh, chỉ thị có liên quan đến Công việc.

Hiểu rõ các Kế hoạch làm việc của Nhóm hoặc Bộ phận.

Có thể nắm bắt, cập nhật thông tin liên quan đến công việc.

3. Khả năng thuyết phục

Không cần thuyết phục người khác

Cần thuyết phục thành viên trong Nhóm/Phòng ban và Bộ phận

Cần thuyết phục cấp dưới và CBNV đồng cấp

 Cần thuyết phục các Khách hàng khó tính

4. Khả năng giải quyết vấn đề

Công việc cần giải quyết nhanh chóng, chính xác

 Công việc cần giải quyết cẩn trọng, tỉ mỉ

 Công việc cần giải quyết trong thời hạn được quy định

+

• Mức lương khởi điểm từ: $2000 - $2500
• Các chi tiết khác sẽ được trao đổi chi tiết trong buổi phỏng vấn.

+

Vui lòng chia sẻ cơ hội này đến người thân và bạn bè của mình, hoặc Anh Chị thấy hứng thú vị trí này vui lòng gửi hồ sơ qua địa chỉ mail: Prohunter@redorange.vn hoặc gọi điện thoại/Zalo/Viber theo số 0969.180.407 gặp (Ms Lina) để được hỗ trợ chi tiết.

Chúc nhau luôn nhiều sức khỏe – thành công.

_____________________________________

Red Orange - One Stop Shop for HR: www.redorange.vn

ROTalent Headhunt: www.rotalent.com

Hotline: 0888222736 _ Mail: support@redorange.vn

Welcome to join with us:

Register Career Coaching Program: https://lnkd.in/edTcWT3

Visit Share & Learn Group on Zalo, Facebook or Linkedin: https://lnkd.in/e6RJfxK

Sign in HRM/HRD & C-Level Communities: https://lnkd.in/gSSpsyR

+