Cách một lãnh đạo đặt câu hỏi với tập thể sẽ cho thấy anh ta có thể phát huy các giá trị nhân lực dưới quyền hay không. Thậm chí, câu hỏi đúng còn có thể giúp giảm thiểu rủi ro kinh doanh.

Muốn đạt được hiệu quả vượt trội và tăng trưởng bền vững, các tổ chức không thể bỏ qua việc xây dựng một văn hóa hiệu suất cao. Nhờ vào khả năng thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh, một nền văn hóa hiệu suất cao đã và đang là mục tiêu hàng đầu của nhiều Doanh nghiệp.

“Để lãnh đạo người khác trước tiên chúng ta phải lãnh đạo chính mình”. Tại chương trình Online Workshop “Leadershift in TUNA - Đổi mới tư duy lãnh đạo để thành công trong thời TUNA” lần này HR Family vinh dự mời đến Speaker là Mr. Mark Hemingway (Executive Director, Maxwell Leadership Certified Team).

Trong bối cảnh thế giới TUNA, kỹ năng lãnh đạo càng được thể hiện quan trọng hơn bao giờ hết, đó là việc lãnh đạo chính bản thân và lãnh đạo đội nhóm, phòng ban, làm sao để đối phó với sự biến đổi nhanh chóng và không chắc chắn để tiến đến thành công trong tổ chức. 

Từng có 67% nhân viên Google xin nghỉ việc cho biết rằng cấp trên của họ không cố gắng tìm cách giữ chân trước khi họ nghỉ việc chính thức. Bất chấp việc tuyển dụng và chi phí đi kèm do thiếu nhân sự cao đến đâu, các công ty để nhân viên bỏ đi mà không thuyết phục họ ở lại có vẻ là điều bình thường, ngay cả...

Để có cơ hội thăng tiến bạn cần trau dồi thêm nhiều kỹ năng để nâng cấp bản thân cũng như tạo sự chú ý từ cấp trên. Bài viết sau sẽ giúp bạn khám phá 4 bí quyết hiệu quả để con đường sự nghiệp của bạn thêm phát triển.

Hiện nay, Interpersonal skills (Kỹ năng liên kết giữa các cá nhân) được xem là bộ kỹ năng quan trọng quyết định đến sự thành bại trong công việc và cuộc sống của mỗi người. Bởi vậy, Interpersonal skills đã trở thành một trong những yếu tố được nhà tuyển dụng xem trọng và tìm kiếm ở mỗi ứng viên. 

Sáng ngày 20/07 Thứ Bảy vừa rồi tại Offline Workshop “Các phương pháp xây dựng, đo lường và đánh giá mức độ gắn kết đội ngũ trong doanh nghiệp” , HR Family đã vinh dự có cơ hội gặp gỡ trao đổi cùng những Đối tác, Chuyên gia và những Anh Chị thành viên của cộng đồng. HR Family cảm ơn Speaker Chị Colette Phương, Host Anh Sang Trần đã...

Ngày 16/07 mới đây, HR Family Red Orange vui mừng hợp tác với Talent Brand tổ chức Online Workshop “Xây dựng và triển khai Recruitment Marketing trong doanh nghiệp”.

Red Orange gửi đến Anh Chị tổng hợp những group hỗ trợ việc trao đổi các kiến thức trong lĩnh vực Nhân sự, kết nối việc làm và tuyển dụng hiệu quả.

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực, Recruitment Marketing nổi lên như chiến lược đột phá giúp bộ phận Nhân sự. Recruitment Marketing giúp thu hút ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả, tiết kiệm chi phí và thời gian tuyển dụng. Có thể nói Recruitment Marketing là công cụ không thể thiếu cho bộ phận Nhân sự trong kỷ nguyên số, giúp doanh nghiệp...

Slogan: Once We Stop Learning, We Will Start DyingĐối tượng chính tham gia cộng đồng: HR Leaders/HR Managers/ HR Directors hoặc các Anh Chị ở vai trò Quản lý và Giám đốc trở lên ở các phòng ban khác có đam mê ngành Quản Trị Nhân sự.Với phương châm Học Hỏi - Chia Sẻ - Tạo Giá Trị, HR Family hướng tới trở thành cộng đồng uy tín, chuyên nghiệp trong cộng đồng Quản...