Hãy tận hưởng từng giây, từng phút mà bạn có ! Và chia sẻ thật sự với mọi người để biến thời gian của bạn thành những khoảnh khắc hạnh phúc nhất!

Nếu bạn không thể bay, bạn vẫn có thể giúp người khác bay. Cũng giống như là nếu bạn không thực hiện được ước mơ của mình thì bạn vẫn có thể giúp người khác thực hiện được ước mơ của họ. Cho dù ước mơ đó có giống hệt ước mơ của bạn. Và bạn vẫn hạnh phúc.

Sống trọn vẹn từng khoảnh khắc là cách giúp bạn luôn nhớ rằng: không ai, không điều gì là nhỏ nhặt trong cuộc đời của bạn…

undefined

Chào cả nhà, HR Family tổng hợp và gửi Anh Chị thông tin một số Workshop và Khóa học sắp diễn ra trong tháng 9 này, đây đều là những chương trình rất hay. Anh chị tham khảo thông tin, đăng ký hoặc chia sẻ cho bạn bè có nhu cầu nhé. Chúc Anh Chị một ngày tốt lành!

Hệ thống đãi ngộ lương thưởng trong doanh nghiệp vẫn luôn là một yếu tố vô cùng quan trọng. Một hệ thống đãi ngộ tốt sẽ vừa tối ưu được ngân sách công ty vừa tạo động lực thúc đẩy và cam kết của nhân viên. Hệ thống đãi ngộ quan trọng là vậy nhưng không ít doanh nghiệp vẫn đang loay hay trong các chính sách chưa phù hợp...

Ai cũng biết tranh cãi khi giận dữ là điều không tốt. Nhưng thỉnh thoảng ta mất kiểm soát và chỉ kịp nhận ra khi mọi việc đã không còn cách cứu vãn.

Những thứ không còn lợi ích với mình đôi khi lại là niềm hạnh phúc vô bờ đối với người khác. Hãy trân trọng mọi thứ mình có và chia sẻ niềm hạnh phúc với mọi người.

Có những chuyện xảy ra trước mắt chưa hẳn sẽ như bạn nghĩ. Hãy kiên nhẫn và lắng nghe nhiều hơn nhé!

Hãy học tập thái độ lạc quan của ông lão trước những sự việc rủi ro không mong muốn. Dù có tồi tệ đến mức nào, mọi chuyện rồi cũng sẽ qua. Cứ thế tiến lên phía trước và đừng nghĩ ngợi về quá khứ đau buồn nữa, bạn nhé!

Làm thế nào để định hướng xây dựng hệ thống nền tảng, phát triển tổ chức (OD) theo đúng mục tiêu? 

Tạo sức ảnh hưởng cho các chương trình phát triển nguồn nhân lực, phát triển văn hoá trong doanh nghiệp ra sao? 

Những bài học kinh nghiệm cho việc xây dựng & thực thi OD cho doanh nghiệp là gì? 

Bạn muốn thiết lập ổn định cho Phòng nhân sự, nhưng không quyết được phải bắt đầu từ đâu. Bạn muốn ban hành quy trình và chính sách, nhưng mất rất lâu để hoàn thiện....